企業人才對公司提升核心競爭力的幫助有非常大的，也因此企業都希望能夠招聘搭配優秀的企業人才。當下的招聘渠道眾多，應該如何選取呢?繁雜的簡歷如何搜索呢?招聘進度如何把控呢?招聘數據如何分析呢……而這一切的企業招聘管理如果全部依賴手工管理，就可能會出現意想不到的事情，造成不必要的損失。同時國內企業信息化發展也是未來的大趨勢，因而綜合多方面因素，公司需要借助一套比較好的HCM人才招聘管理系統解決方案來管理日常所遇到的企業招聘問題。對于很多在考慮HCM人才招聘管理系統解決方案的公司來說比較關心的便是優秀的HCM人才招聘管理軟件系統解決方案是哪家?
當下軟件市面上有很多種類的HCM人才招聘管理系統解決方案，供應商之間的差別也是比較明顯。其中有新近成立的也有擁有比較雄厚技術的老牌供應商，當然還有一些是一直走在企業信息化建設之路的供應商。在這些眾多供應商中如果要說優秀的HCM人才招聘管理軟件系統解決方案，從多方面綜合比較萬達寶HCM人才招聘管理還是值得推薦的。
作為HCM人才招聘管理供應商萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，現在廣州公司、深圳公司、香港總部和上海公司300多位全職專業員工，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。30年成功的企業信息化建設實施經驗所積累的技術也比較成熟，所積累的相關經驗也比較豐富，因此獲得了越來越多的集團企業用戶的信賴。多年的企業信息化建設服務經驗使得集團設計的HCM人才招聘管理更加貼合集團公司的招聘管理特性，也因此在安全性和可靠性上比較優秀。
萬達寶HCM人才招聘管理在模塊方面也是比較突出的，系統設計有通知和提醒管理、面試管理、招聘和通知管理、招聘需求管理、人才庫管理等系統模塊，貼合企業招聘管理特性，更好的幫助集團管理招聘相關業務!
另一方面萬達寶HCM人才招聘管理可以實現超編在線實時監控和預警、無縫聯接ERP模塊數據、人才庫智能搜索、無限用戶自定義模塊、手機移動端進行招聘報表分析、手機移動端招聘單據審批、批量簡歷接收和導入等比較貼心的企業人才招聘管理功能。
與此同時，系統可以一鍵式生成招聘需求，動態進行招聘活動，快速反饋招聘狀態，規范化招聘各個流程，更好的提升企業雇主形象。
在具體考察HCM人才招聘管理系統解決方案的時候需要結合廠商自身需求進行選購，另外不要忽略對軟件系統供應商的篩選。比如企業的技術實力如何?主營業務是什么?與ERP模塊數據聯接性能如何?企業技術沉淀情況等，只有綜合多方面比較才能選擇出比較優秀的HCM人才招聘管理系統。