企業在用工風險當中有一類是比較特殊的，那就是因為泄露員工的隱私導致的用工風險。類似這種因泄露隱私操作導致的用工風險，給企業帶來損失的案例并不少見，也因此很多企業都已經逐步開始重視員工的隱私管理。企業人事管理中還會涉及到員工的試用、異動、黑名單等管理…很顯然，這一系列的人事相關業務板塊如果要科學和高效的管理，需要借助一套優異的HCM人事管理系統，并且可以與ERP軟件模塊數據無縫對接，共同協助企業才能更好的處理這些相關人事業務。那么有些人就會問到，HCM人事管理軟件可以在線下載嗎?有可以在線下載的HCM人事管理系統軟件嗎?其實在談論這些問題的時候需要注意的是不要忘記對軟件供應商技術背景、系統功能特性等多方面的考察…
HCM人事管理系統的考察不僅需要考察軟件產品功能特性、產品價格還要考察軟件供應商的技術實力以及行業經驗，比如萬達寶Multiable集團。1989年成立，現在深圳公司、香港總部、廣州公司和上海公司300多位全職專業職工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。多年成功實施企業信息化建設經驗所積累的技術也比較成熟，同時貼合人事管理特性的功能設計也逐步贏得越來越多集團型客戶的信賴。
萬達寶HCM人事管理系統集合了黑名單管理、停薪留職管理、員工管理、批量新增員工管理等功能模塊，更好的解決企業日常遇到的有關人事管理的問題。
在員工隱私保護方面，萬達寶HCM人事管理系統引入獨特的員工隱私管理條例，較好的提高了人力資源的隱私管理機制，為企業向更加規范化的員工信息化管理提供系統基礎，提供工作效率，幫助企業找到合適的人才管理方法。
另一方面，HCM人事管理系統還很好的支持手機移動端進行人事報表分析、批量簽合同、手機移動端人事單據審批、員工異動分析等一系列符合企業人事管理特性的系統功能。
有可以在線下載的HCM人事管理系統軟件嗎?在這個問題上不能忽略對供應商技術實力、沉淀時間等多方面數據的考察，需要注意的是軟件的數據安全性、軟件供應商技術實力以及成立年限和主營業務、選擇一家技術實力雄厚、擁有豐富的行業經驗、支持無限用戶自定義表格、欄位、無縫聯接ERP軟件模塊數據、員工隱私條例保護等系統功能的并且一直致力于企業信息化建設的HCM人事管理系統供應商。