隨著現代化的發展，很多企業在薪資科目設置上多種多樣，與此相關的薪資政策在企業的不同發展階段也存在較大區別。同一個集團內部不同的子公司在相關的薪資構成、薪資管理制度、薪資政策方面都會有不同的需求;日常的薪資管理中部分企業還需要管理薪資成本分攤、薪資拆分核算、薪資計算公式、計算法則配置平臺…對于那些企業信息化水平不高的企業，需要人事手工進行操作管理薪資相關的業務板塊，因而在相關的薪資數據準確性和薪資管理工作效率等方面就顯得不盡如人意了。除此之外目前企業的信息化發展趨勢也越來越明顯，綜合多方面原因，有些人就會問到，企業薪資管理都用什么EHR軟件?接下來我們來看看國內出色的企業EHR薪資管理軟件系統推薦。
說起企業薪資管理都用什么EHR軟件這個問題，一般我們都是結合日常可能會遇到的薪資管理問題去說，常見的也是比較主流的系統比如企業EHR薪資管理系統。這套系統中需要具備薪資會計憑證產生管理、可以手機移動端薪資單據審批、無縫聯接ERP模塊數據、支持手機移動端進行薪資報表分析、無限薪資科目自定義等系統功能，更好的幫助企業管理薪資相關工作。
出色的企業EHR薪資管理軟件系統，結合產品系統的功能、供應商的技術實力、供應商的行業經驗、產品價格等多方面因素，萬達寶EHR薪資管理系統值得推薦。
首先作為企業EHR薪資管理系統供應商，萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，綜合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。因而擁有比較豐富的行業經驗，使得所設計的薪資系統更加貼合集團薪資管理。
另外在系統模塊上也是比較突出的，其中結合行業經驗設計有員工報銷管理、薪資發放管理、個稅管理、工資積欠管理等滿足集團公司薪資管理的系統模塊。
除此之外再搭配支持多個薪資數據導入接口、無限用戶自定義表格、欄位、無縫聯接ERP模塊數據、無縫聯接考勤統計數據、手機移動端薪資單據審批、薪資銀行轉賬文件自動生成、不需要編程就可以自定義業務流程、嚴格薪資保密安全機制等系統功能，能夠很好的解決所有企業遇到的薪資管理問題。
企業薪資管理都用什么EHR軟件?主要還是結合企業日常遇到的薪資問題而言，系統中應該具有無縫聯接員工數據、無縫聯接ERP系統模塊數據、無限用戶自定義模塊、實時歷史薪資智能分析、多語言薪資單自動生成等系統功能。公司在具體選擇EHR薪資管理系統的時候需要結合自身需求，從供應商的相關系統技術經驗積累、企業主營業務、供應商資質等多方面考慮，綜合選擇優秀的集團企業EHR薪資管理系統。