企業的效益和多方面因素都有很大關系，與薪資成本分攤、薪資政策、薪資管理制度、薪資拆分、薪資調整等保持著密切的關聯。而在薪資管理方面一般還會涉及到應發薪資、個稅、實發工資等進行核實;收集員工的培訓數據、考勤數據等相關薪資計算工作量…….一系列相關薪資管理業務板塊倘若是依靠人事手工操作去管理和計算，就可能會出現不必要的重復性工作，同時在薪資計算數據的傳輸性能和數據的準確性上也不好保證。而要想高效和科學與準確的管理這些業務，無不需要更高的信息化水平，其中也離不開EHR薪資管理軟件與ERP管理系統數據無縫聯接共同協助企業管理這些業務板塊。綜合多方面的因素很多企業已經上線了EHR薪資管理軟件，還有一部分企業在考慮當中，這些企業考慮的就是有關EHR薪資管理軟件報價問題。那么EHR薪資管理系統軟件國內報價行情是怎樣的呢?
當前國內相關EHR薪資管理軟件報價并沒有一定的標準，EHR薪資管理軟件報價主要是和薪資管理系統的功能模塊數量、系統品牌、個性化開發需求等多種因素有直接的關聯。而這其中與管理系統的功能數量有著較為直接的關系，那么EHR薪資管理系統有什么功能呢?
在EHR薪資管理系統功能方面萬達寶EHR薪資管理軟件系統還是比較出色的。系統板塊中主要設計有員工薪資檔案管理、薪資調整管理、香港強積金管理、公積金管理、社保管理、澳門社會保障基金管理等薪資管理模塊，滿足企業所遇到的有關薪資管理需求。
同時結合EHR薪資管理系統中支持手機移動端薪資單據審批、嚴格薪資保密安全機制、無縫聯接ERP系統數據模塊、無縫聯接員工數據、手機移動端進行薪資報表分析、薪資在線實時監控和預警等系統功能，更好的助力企業打造智能化HR管理平臺。
對于集團企業中不同的分公司可能出現的薪資管理制度不同的需求問題，萬達寶EHR薪資管理軟件允許集團中的不同子公司在集團的管控下，依據自身的實際需求進行自定義薪資管理制度，并與ERP系統模塊數據無縫聯接，一鍵式自動生成薪資計算，提高人事辦公效率，提高薪資計算的準確率。
企業在選擇EHR薪資管理系統的時候，除去系統功能、產品價格以外還有一點不能忽略，那就是供應商的資質和行業經驗信息。萬達寶集團Multiable是于1989年成立，現在深圳公司、香港總部、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務，擁有多年企業信息化建設服務經驗，結合企業薪資管理特性，設計出這套EHR薪資管理軟件系統，也正是因為如此，才贏得了越來越多集團型客戶的信賴。