企業的員工薪酬管理涉及公司幾乎所有部門，在薪酬構成上每家公司在不同發展階段以及主營業務和企業文化等方面存在很大的差別。有些集團公司內部在薪酬科目上也與眾不同，崗位的多樣性也可能會導致存在多個薪酬數據，而薪酬成本的核算也是企業比較關注的一點。具體進行薪酬計算的時候需要人事收集員工相關的考勤數據、培訓數據等相關數據參與薪酬計算…….眾多相關薪酬管理板塊的準確性和高效率管理無不都對企業的信息化提出不同程度上的要求，其中也離不開企業EHR薪酬管理軟件與ERP管理軟件系統數據無縫聯接共同協助企業管理薪酬業務。那么在選擇企業EHR薪酬管理軟件的時候有些人就會對EHR薪酬管理軟件技術優勢、EHR薪酬管理系統軟件技術架構等方面有所顧慮。那么企業EHR薪酬管理軟件技術優勢是什么呢?企業EHR薪酬管理系統軟件技術架構有哪些?
企業EHR薪酬管理系統軟件技術架構一般都是和企業EHR薪酬管理軟件技術優勢相互結合去說。綜合多方面因素萬達寶EHR薪酬管理系統軟件還是很不錯的選擇。
針對企業EHR薪酬管理系統軟件技術架構問題，有關C/S架構與B/S架構的區別和聯系方面，相信有一部分人有所了解;而在相關的開發語言領域多少也聽聞過關于Java與非Java開發語言之間的差別。在系統架構模式上，萬達寶企業EHR薪酬管理系統采用的是B/S架構，在開發語言中，萬達寶企業EHR薪酬管理系統采用的是100%的純Java語言開發，可以較好的幫助企業降低項目部署成本。另一方面在企業數據N層架構處理技術領域中，萬達寶采用的是讓客戶受益的IT技術設計理念。
與此同時在數據庫相關方面萬達寶企業EHR薪酬管理系統還可以很好的支持SQLserver、Oracle、Sybase等平臺，支持用戶自主配置功能，客戶可以通過系統設置，分配不同的賬戶基于互聯網或者內聯網之間登錄，能夠為不同的使用群體提供不同的安全管控。一系列智能化以及貼合薪酬管理特性的功能設計也同樣贏得了很多集團型企業客戶的信賴。
接下來說到企業EHR薪酬管理軟件技術優勢方面，萬達寶企業EHR薪酬管理軟件還是值得推薦的，萬達寶企業EHR薪酬管理系統采用零代碼開發平臺，能夠協助企業實現實時薪酬數據智能分析、無縫聯接績效數據、無限用戶自定義表格、多個薪資數據導入接口、手機移動端薪酬單據審批、無縫聯接ERP模塊數據、多貨幣薪資核算等系統功能，更好的幫助公司提高薪酬計算準確率。
在針對有跨國業務發展需求的功能需求問題，萬達寶企業EHR薪酬管理系統提供多語言、多勞動條例等功能，更好的支持企業的跨國發展需求。另外系統還可以自動核算實發薪酬、應發薪酬、五險一金等，極大的提高了薪酬計算各個數據的傳輸速度。
說到企業EHR薪酬管理軟件技術優勢的時候不能忽略供應商的背景，和企業的主營業務以及技術沉淀和ERP軟件模塊數據聯接性能等相關問題。企業在相關軟件領域擁有的豐富經驗，那么在設計產品功能以及售后服務，軟件技術儲備、產品技術支撐等方面可以使得用戶放心使用。萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在深圳公司、香港總部、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。貼心周到的服務以及專業化的設計經驗，再加上貼合薪酬管理特性的功能設計也贏得越來越多集團型企業客戶的一致好評。