集團企業由于人員數量較多，企業崗位復雜多樣、在加上集團以及集團內部的子公司不同的薪資管理制度、多種薪資計算法則、多種薪資計算公式、績效數據收集和計算、考勤數據收集和計算….一系列相關的薪資管理錯綜復雜，相關計算工作量龐大，如何依靠手工操作，不僅是工作效率難以提升，同時數據的準確率也很難保證。因而這些業務的高效率和精準的管理，離不開企業的信息化，也少不了EHR薪資管理系統以及與ERP模塊數據無縫聯接共同協助企業管理薪資業務板塊。因此集團企業就需要一套EHR薪資管理系統，其中會涉及到有關薪資管理軟件的功能問題。那么EHR薪資管理系統軟件有什么模塊?EHR薪資管理軟件主要功能有哪些?
目前軟件市場上有很多種類的EHR薪資管理系統，供應商之間的差別也是比較明顯。有新近成立的也有擁有比較雄厚技術的老牌供應商，當然也有一直走在企業信息化建設之路的供應商。在這些眾多EHR薪資管理系統中如果要說EHR薪資管理軟件系統擁有的模塊比較出色的，從多方面綜合比較萬達寶EHR薪資管理系統還是不錯的，值得推薦。
萬達寶EHR薪資管理系統功能方面可以實現無縫聯接考勤統計數據、無縫聯接ERP軟件模塊數據、手機移動端進行薪資報表分析、多個薪資數據導入接口、多語言薪資單自動生成等系統功能，很好的滿足企業遇到的有關薪資部分的管理需求。
EHR薪資管理系統軟件有什么模塊?在功能模塊方面萬達寶EHR薪資管理系統還是不錯的。系統貼合薪資管理設計薪資會計憑證產生管理、薪資發放管理、薪資公式管理、工資積欠管理等系統模塊，更好的協助企業管理薪資工作。
作為EHR薪資管理系統供應商，萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，現在深圳公司、廣州公司、香港總部和上海公司300多位全職專業職工，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，正在為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。30年成功的企業信息化建設實施經驗所積累的技術也比較成熟和可靠，也因此獲得了越來越多的集團型用戶的信賴。多年企業信息化建設服務經驗使得集團設計的EHR薪資管理軟件系統更加貼合薪資管理特性。
在選擇EHR薪資管理系統的時候需要結合廠商自身功能需求進行選購，同時不能忽略的就是軟件系統供應商的篩選。比如企業的技術實力如何?主營業務是什么?企業成立年限等只有綜合比較才能選擇比較好的適合的EHR薪資管理系統軟件。EHR薪資管理軟件主要功能有哪些?具體還是需要根據企業的實際需要，選擇合適的功能板塊。