企業員工的薪資管理涉及也涉及到企業的效益，因而也是比較核心的業務板塊之一，對于薪資的管理也是比較嚴格的。同時個別企業還加強了對員工薪資數據安全性方面的管理，而這也不僅僅是對員工利益的保護，同樣也是對企業效益的維護。不同公司內部可能會存在不同的薪資計算公式以及計算法則，很多企業還會涉及到薪資銀行轉賬文件的保存，多種薪資數據管理…這些繁雜的薪資相關業務環節如何才可以高效和精準的管理離不開企業的信息化。另一方面信息化也是企業未來的發展趨勢，因此企業需要一套信息化系統并且還可以與ERP系統相關模塊數據聯接，共同協助企業進行企業員工薪資管理。目前軟件市場上的EHR員工薪資管理軟件種類繁多，那么EHR員工薪資管理軟件排名如何呢?我們一起看看國內EHR員工薪資管理系統軟件排名推薦。
EHR員工薪資管理軟件排名的問題，需要結合多個方面參考，主要是軟件供應商技術實力、EHR員工薪資管理軟件功能、產品價格、企業主營業務以及售后服務等幾個方面去考慮，綜合這些方面萬達寶EHR員工薪資管理軟件還是很不錯的選擇。
萬達寶EHR員工薪資管理軟件集成薪資成本攤分管理、薪資發放管理、薪資會計憑證產生管理、香港IR56B設定等系統模塊，滿足企業所遇到的日常薪資管理需求。
與此同時萬達寶EHR員工薪資管理軟件系統，還可以提供靈活的薪資公式，方便一些集團企業以及內部每家子公司可以依據自動的薪資政策進行自定義，減少人事的統計工作量。
萬達寶EHR員工薪資管理軟件支持無限薪資科目自定義、無縫聯接ERP系統模塊數據、無縫聯接績效數據、手機移動端進行薪資報表分析、多項批量更新薪資數據、薪資單自動密碼設置等符合企業薪資管理的系統功能，滿足企業薪資管理需求。
國內EHR員工薪資管理系統軟件排名推薦主要參考的除了產品功能之外還有就是企業的主營業務。萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，結合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務，使得企業在信息化建設方面擁有多年的成功經驗，因此在研發EHR員工薪資管理軟件的時候也擁有更豐富的行業經驗，也正因為如此，集團設計的EHR員工薪資管理軟件系統更加好用和可靠。
EHR員工薪資管理軟件排名并不是唯一衡量軟件性能的指標，更多的需要去實地考察軟件系統的供應商，選擇一家技術雄厚，站在用戶的角度上考慮，支持無需編程就可以自定義業務流程、無限用戶自定義模塊、多個薪資數據導入接口等系統功能的軟件供應商。