隨著現代化的發展，很多企業也都走向了信息化的道路，企業借助信息化系統可以很好的進行招聘渠道選擇，簡歷搜索，職位的超缺編監控，不同的招聘流程設置…對于那些企業信息化水平不高的企業，需要人事手工進行操作管理招聘相關的業務板塊。目前企業的信息化發展趨勢也越來越明顯，因此有些人就會問到，現在公司招聘都用什么EHR軟件?接下來我們來看看國內有名的公司EHR招聘管理軟件系統推薦。
說起現在公司招聘都用什么EHR軟件這個問題，一般我們都是結合日常可能會遇到的招聘管理問題去說，常見的也是比較主流的系統比如集團EHR招聘管理系統。這套系統中需要具備簡歷管理、可以手機招聘單據審批、無縫聯接ERP模塊數據、支持手機移動端進行招聘報表分析、超缺編在線監控和提醒等系統功能，更好的幫助企業管理招聘相關工作。
有名的公司EHR招聘管理軟件系統，結合產品系統的功能、供應商的技術實力、供應商的行業經驗、產品價格等多方面因素，萬達寶EHR招聘管理系統值得推薦。
首先作為集團EHR招聘管理系統供應商，萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，綜合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。因而擁有比較豐富的行業經驗，使得所設計的招聘系統更加貼合集團招聘管理。
另外在系統模塊上也是比較突出的，其中結合行業經驗設計有招聘渠道管理、簡歷管理、面試管理、招聘通知管理等滿足集團公司招聘管理的系統模塊。
除此之外再搭配支持人才庫智能搜索、無限用戶自定義表格、欄位、無縫聯接ERP模塊數據、手機移動端招聘單據審批、手機移動端進行招聘報表分析、不需要編程就可以自定義業務流程、超缺編在線實時提醒和監控等系統功能，能夠很好的解決所有企業遇到的招聘管理問題。
現在公司招聘都用什么EHR軟件?主要還是結合企業日常遇到的招聘問題而言，系統中應該具有無縫聯接職位要求和工作職責、無縫聯接ERP系統模塊數據、無限用戶自定義模塊、實時招聘進度分析、招聘預算和實際成本監控和分析等系統功能。公司在具體選擇EHR招聘管理系統的時候需要結合自身需求，從供應商的相關系統技術經驗積累、企業主營業務、供應商資質等多方面考慮，綜合選擇優秀的集團公司EHR招聘管理系統。