企業的核心競爭力的提升有多種方式，其中離不開優秀人才的加入，企業員工的奉獻。但員工的流動是不可避免的現象，因而就需要企業進行招聘以填補職位空缺。同時還需要在眾多的招聘渠道中針對每一個崗位的工作職責和要求逐條進行招聘需求發布，另外針對眾多的簡歷怎樣才能夠更好更快的搜索優秀的人才，眾多的招聘數據如何進行商業分析…….一系列相關招聘管理業務板塊的高效和科學的管理，無不需要更高的信息化水平，其中也離不開EHR招聘管理軟件與ERP管理系統數據無縫聯接共同協助企業管理這些業務板塊。綜合多方面的因素很多企業已經上線了EHR招聘管理軟件，還有一部分企業在考慮當中，這些企業考慮的就是有關EHR招聘管理軟件報價問題。那么國內EHR招聘管理系統軟件報價行情是怎樣的呢?
當前國內相關EHR招聘管理軟件報價并沒有一定的標準，EHR招聘管理軟件報價主要是和招聘管理系統的功能模塊數量、系統品牌、個性化開發需求等多種因素有直接的關聯。而這其中與管理系統的功能數量有著較為直接的關系，那么EHR招聘管理系統有什么功能呢?
在EHR招聘管理系統功能方面萬達寶招聘管理軟件系統還是比較出色的。系統板塊中主要設計有簡歷管理、招聘需求管理、招聘評估項目管理、招聘活動管理、招聘評估類型管理等招聘管理模塊，滿足企業所遇到的有關招聘管理需求。
同時結合EHR招聘管理系統中支持手機移動端招聘單據審批、無限招聘評估類型自定義、無縫聯接ERP系統數據模塊、手機移動端進行招聘報表分析、超缺編在線實時提醒和監控等系統功能，更好的助力企業打造智能化HR管理平臺。
對于不同部門不同的招聘流程需求問題，萬達寶EHR招聘管理軟件提供可以自定義的招聘流程，協助企業完善招聘細節，幫助企業提升招聘效率。
企業在選擇EHR招聘管理系統的時候，除去系統功能、產品價格以外還有一點不能忽略，那就是供應商的資質和行業經驗信息。萬達寶集團Multiable是于1989年成立，現在深圳公司、香港總部、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務，擁有多年企業信息化建設服務經驗，結合企業招聘管理特性，設計出這套EHR招聘管理軟件系統，也正是因為如此，才贏得了越來越多集團型客戶的信賴。