招聘活動一般都是需要結合企業的崗位超缺編情況進行，需要企業在合適的招聘渠道中發布招聘需求。而不同企業中不同部門之間的面試方式可能并不一樣，相關的招聘評估項目也不盡相同，招聘狀態的反饋也可能并不及時，各個招聘流程繁瑣復雜簡歷接收和搜索工作量較大….而這些招聘相關板塊的高效和科學的管理也對企業的信息化提出較高的要求。同時企業信息化也成為一種發展趨勢，因此企業需要借助信息化系統同時再與ERP軟件模塊數據無縫聯接協助企業管理招聘，也正是因為多方面的原因，有很多企業已經上線了EHR招聘管理系統。那么EHR招聘管理軟件有哪些品牌?一起看看優秀的EHR招聘管理系統軟件品牌推薦。
眾所周知國內企業在信息化方面相較于國外企業相對起步要晚一些，也因此企業信息化系統品牌和ERP軟件品牌與國外相比有所差異。但是國外品牌產品在價格上往往比較昂貴，在產品功能上多少會出現“水土不服”的情況，因而在實際使用過程中效果并不都是很好的。再加上，隨著國內改革開放幾十年的快速發展，國內的經濟和技術也在不斷的發展進步，也正是得益于此國內EHR招聘管理系統品牌方面也取得了不錯的成績，對國內很多企業客戶而言也提供了更多的選擇途徑。那么EHR招聘管理軟件有哪些品牌呢?
說到優秀的EHR招聘管理系統軟件品牌推薦，一般主要是結合供應商的技術沉淀、企業的文化底蘊、產品功能特性、產品價格、售前售后服務等多方面所得出，綜合這些方面萬達寶EHR招聘管理系統還是很優秀的。
作為比較出色的EHR招聘管理系統服務商，萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在深圳公司、香港總部、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。擁有多年在企業信息化建設服務的成功經驗，再加上比較貼合招聘管理特性的功能設計，贏得了國內很多集團型企業用戶的信賴。
萬達寶EHR招聘管理系統能夠一鍵式生成招聘需求，動態進行招聘活動，智能人才庫搜索，快速反饋招聘狀態，提升企業雇主形象。
萬達寶EHR招聘管理系統設計有招聘需求管理、招聘評估類型管理、招聘評估狀態管理、招聘活動管理等系統模塊，貼合招聘管理特性，助力企業更好的管理招聘相關工作。
企業在具體選擇EHR招聘管理系統的時候品牌是一方面，另一方面還需要看產品的功能特性、供應商的主營業務、技術實力等，在結合企業自身的需求和軟件系統供應商溝通，觀看產品演示并獲取需要的數據，綜合選擇可以支持手機移動端招聘單據審批、超編在線實時預警和監控、無限用戶自定義模塊、智能入職通知和提醒、無縫聯接ERP模塊數據、無縫聯接職位要求和工作職責等系統功能，并且適合自己的EHR招聘管理系統。