集團企業由于人員數量較多，企業崗位復雜多樣，因而在管理的時候并不容易，在加上業務種類的特性每個崗位的人員需求各不一樣，因而如何才能夠把控職位的超缺編情況，為企業管理人力成本開支。缺編時如何舉辦招聘活動，招聘渠道如何選取，簡歷庫中的簡歷如何搜索，面試方式如何確定….這些業務的高效率和科學的管理，離不開企業的信息化，也少不了EHR人才招聘管理系統以及與ERP模塊數據無縫聯接共同協助企業管理招聘業務板塊。因此集團企業就需要一套EHR人才招聘管理系統，其中會涉及到有關人才招聘管理軟件的功能問題。那么EHR人才招聘管理軟件系統包含什么模塊?EHR人才招聘管理系統功能有哪些?
目前軟件市場上有很多種類的EHR人才招聘管理系統，供應商之間的差別也是比較明顯。有新近成立的也有擁有比較雄厚技術的老牌供應商，當然也有一直走在企業信息化建設之路的供應商。在這些眾多EHR人才招聘管理系統中如果要說EHR人才招聘管理軟件系統包括模塊比較出色的，從多方面綜合比較萬達寶人才招聘管理系統還是不錯的，值得推薦。
萬達寶EHR人才招聘管理系統功能方面可以實現智能入職通知和提醒、無縫聯接ERP軟件模塊數據、手機移動端進行招聘報表分析、在線實時超缺編監控、智能面試通知和提醒等系統功能，很好的滿足企業遇到的有關招聘部分的管理需求。
EHR人才招聘管理軟件系統包含什么模塊?在功能模塊方面萬達寶EHR人才招聘管理系統還是不錯的。系統貼合人才招聘管理設計簡歷管理、招聘活動管理、招聘需求管理、招聘評估類型管理等系統模塊，更好的協助企業管理招聘工作。
作為EHR人才招聘管理系統供應商，萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，現在深圳公司、廣州公司、香港總部和上海公司300多位全職專業職工，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，正在為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。30年成功的企業信息化建設實施經驗所積累的技術也比較成熟和可靠，也因此獲得了越來越多的集團型用戶的信賴。多年企業信息化建設服務經驗使得集團設計的EHR人才招聘管理軟件系統更加貼合人才招聘管理特性。
在選擇人才招聘管理系統的時候需要結合廠商自身需求進行選購，同時不能忽略的就是軟件系統供應商的篩選。比如企業的技術實力如何?主營業務是什么?企業成立年限等只有綜合比較才能選擇比較好的適合的EHR人才招聘管理系統軟件。EHR人才招聘管理系統功能有哪些?具體還是需要根據企業的實際需要，選擇合適的功能板塊。