不管企業的規模如何，都會涉及到招聘活動，而不同企業在招聘渠道選擇上各不相同，那么企業如何選擇合適的招聘渠道，如何搜索簡歷，怎樣制定招聘評估項目，何種方式通知面試和入職……一系列高效和科學的招聘業務板塊管理有賴于企業信息化，同時再加上國內企業信息化發展也是未來的大趨勢，因而綜合多方面因素，公司需要借助一套比較好的企業EHR人才招聘管理軟件解決方案來管理日常所遇到的企業招聘問題。對于很多在考慮企業EHR人才招聘管理軟件解決方案的企業來說比較關心的便是優秀的企業EHR人才招聘管理系統軟件解決方案是哪家?
當下軟件市面上有很多種類的企業EHR人才招聘管理軟件解決方案，供應商之間的差別也是比較明顯。有新近成立的也有擁有比較雄厚技術的老牌供應商，還有一直走在企業信息化建設之路的供應商。在這些眾多供應商中如果要說優秀的企業EHR人才招聘管理系統軟件解決方案，從多方面綜合比較萬達寶EHR招聘管理系統還是值得推薦的。
首先作為企業EHR人才招聘管理軟件供應商萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，參考集團30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。30年成功的企業信息化建設實施經驗所積累的技術也比較成熟，所積累的相關經驗也比較豐富，因此獲得了越來越多的集團企業用戶的信賴。多年的企業信息化建設服務經驗使得集團設計的企業EHR人才招聘管理軟件更加貼合集團公司招聘管理特性，也因此在安全性和可靠性上比較優異。
萬達寶EHR招聘管理系統在模塊方面也是比較突出的，系統設計有人才庫管理、簡歷管理、招聘需求管理、招聘活動管理、招聘渠道管理等系統模塊，貼合企業招聘管理特性，更好的幫助集團管理企業招聘相關業務!
另一方面萬達寶EHR招聘管理系統可以實現批量簡歷接收和導入、無縫聯接ERP模塊數據、無限面試方式自定義、無限用戶自定義模塊、手機移動端進行招聘報表分析、手機移動端招聘單據審批、無限招聘評估類型自定義等比較貼心的企業招聘管理系統功能。
與此同時，個別企業在招聘流程上可能會多種需求，萬達寶企業EHR人才招聘管理系統提供自定義的招聘流程，協助企業完善招聘細節，提升招聘效率。
在具體考察企業EHR人才招聘管理軟件解決方案的時候需要結合廠商自身需求進行選購，同時不能忽略的就是軟件系統供應商的篩選。比如企業的技術實力如何?主營業務是什么?與ERP模塊數據聯接性能如何?企業技術沉淀情況等，只有綜合多方面比較才能選擇出色的企業EHR人才招聘管理系統。