不同集團企業在崗位構成，組織架構等方面各不一樣，但相同的是人員數量較多，職位數量龐大。各個分公司主營業務可能不一樣，因而彼此之間在崗位數量需求和崗位種類劃分等方面的需求也不盡相同。不管是崗位劃分還是職位數量，如果超編就可能會造成人力浪費增加企業人力開支;如果崗位缺編就會造成職位空缺，降低企業效益。那么如何才能夠更好更準確的管理企業的崗位超缺編狀態呢?在招聘過程中如何選擇招聘渠道呢?怎樣控制招聘預算和實際成本呢……而這一切都需要借助于信息化條件下的智能EHR招聘管理系統。在加上企業的信息化是未來的發展趨勢，因而企業需要借助一套優異的智能EHR招聘管理系統，并且能夠與ERP軟件系統模塊數據進行無縫對接，共同協助企業管理招聘相關業務。那么就有人會問了，有沒有智能EHR招聘管理系統試用版?在線試用版智能EHR招聘管理軟件系統怎么樣?
目前市場上有很多種類的EHR招聘管理系統，在此提醒企業考慮這些試用版本的時候需要仔細進行辨別，考察軟件供應商的技術實力，企業的文化以及主營業務板塊、功能模塊特性等方面，畢竟選擇一套適合的智能EHR招聘管理軟件可以對企業產生很大的貢獻，同樣的如果選擇是不合適的，就會對企業造成很多不必要的損失。
智能EHR招聘管理系統試用版的功能特性對于企業而言還是比較看重的。綜合多方面來看萬達寶EHR招聘管理系統做的還是不錯的，這套系統貼合招聘管理設計有招聘需求管理、面試管理、招聘通知管理、招聘渠道管理等功能模塊，完全可以滿足集團企業招聘管理的需求。
針對企業的招聘業務流程多種多樣的問題，萬達寶智能EHR招聘管理軟件也設計的比較貼心。軟件系統可以提供靈活的招聘業務流程，無縫聯接ERP系統模塊數據，完善招聘細節，提升招聘效率。
萬達寶EHR招聘管理系統支持人才庫智能搜索、手機移動端招聘單據審批、自動生成招聘需求、無縫聯接職位和工作職責、智能入職通知和提醒、實時招聘數據商業智能分析等符合招聘管理的系統功能。
EHR招聘管理系統功能是一方面，軟件供應商背景也是不能忽視的。萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，結合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。多年致力于企業信息化建設過程中所積累的成熟技術也同樣贏得越來越多集團型客戶的信賴。
針對在線試用版智能EHR招聘管理軟件系統安全性這個問題，具體考察的時候要注意對系統供應商技術實力的考察，對于功能板塊需要結合企業自身的實際情況選擇，考察的時候不要忽略對技術可靠度、供應商售后服務以及數據安全性和系統功能適應性等方面的考察，如果選擇不當不但不會幫助企業簡化工作流程提高企業競爭力，還有可能會對企業帶來其他重大的損失。具體選擇的時候結合企業自身實際需求，與供應商溝通，獲取真實有效數據，綜合才能選擇合適的智能EHR招聘管理軟件系統。