人事部門是公司內部比較難做的一個部門，日常企業員工的入職、協議、試用、獎懲等都需要人事參與管控。每個員工入職辦理手續，錄入相關數據也需要人事部門的參與，同時對于部分黑名單職工的管理也離不開人事參與。而這一系列相關的人事板塊的管理如果只是依靠傳統的手工操作進行管控，一旦遇到人員數量多，業務種類復雜等情況就很難適應，另外也正是由于人工操作才會導致在相關數據的準確性上有待提高….同時企業的信息化發展趨勢也越來越明顯，因此有些人就會問到，公司人事管理用什么EHR系統?接下來我們來看看國內優秀的公司EHR人事管理軟件系統推薦。
說起公司人事管理用什么EHR系統這個問題，一般我們都是結合日常可能會遇到的人事管理問題去說，常見的也是比較主流的系統比如集團EHR人事管理系統。這套系統中需要具備黑名單管理、可以手機人事審批、無縫聯接ERP模塊數據、支持手機移動端進行人事報表分析、超編在線預警等系統功能，更好的幫助企業管理人事相關工作。
優秀的公司EHR人事管理軟件系統，結合產品系統的功能、供應商的技術實力、供應商的行業經驗、產品價格等多方面因素，萬達寶EHR人事管理系統值得推薦。
首先作為集團EHR人事管理系統供應商，萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，綜合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。因而擁有比較豐富的行業經驗，使得所設計的人事系統更加貼合集團人事管理。
另外在系統模塊上也是比較突出的，其中結合行業經驗設計有黑名單管理、試用期管理、異動管理、員工管理等滿足集團EHR人事管理的系統模塊。
除此之外再搭配支持員工異動分析、無限用戶自定義表格、欄位、無縫聯接ERP模塊數據、手機移動端人事審批、手機移動端進行人事報表分析、不需要編程就可以自定義業務流程、超編在線實時預警和監控等系統功能，能夠很好的解決所有企業遇到的人事管理問題。
公司人事管理用什么EHR系統?主要還是結合企業日常遇到的人事問題而言，系統中應該具有黑名單集團式預警和管控、無縫聯接ERP系統模塊數據、無限用戶自定義模塊等系統功能。公司在具體選擇EHR人事管理系統的時候需要結合自身需求，從供應商的相關系統技術經驗積累、企業主營業務、供應商資質等多方面考慮，綜合選擇優秀的集團EHR人事管理系統。