企業的人事管理一般都會涉及到公司幾乎所有部門員工的試用、協議、異動、辦理入職等，而如何才能夠科學合理的管理員工的一系列相關工作?如何為企業的總體戰略提供決策依據?如何才可以幫助企業實現人才資本管理的戰略轉變…….眾多相關人事管理板塊的高效和科學管理無不都對企業的信息化提出不同程度上的要求，其中也離不開公司EHR人事管理軟件與ERP管理軟件系統數據無縫聯接共同協助企業管理人事。那么在選擇公司EHR人事管理軟件的時候有些人就會對EHR人事管理系統技術優勢、EHR人事管理軟件系統技術架構等方面有所顧慮。那么公司EHR人事管理系統技術優勢是什么呢?公司EHR人事管理軟件系統技術架構有哪些?
公司EHR人事管理軟件系統技術架構一般都是和公司EHR人事管理系統技術優勢相互結合去說。綜合多方面因素萬達寶EHR人事管理系統軟件還是很不錯的選擇。
針對公司EHR人事管理系統軟件技術架構問題，在C/S架構與B/S架構的區別和聯系方面，相信有一部分人有所了解;另一方面在開發領域多少也聽聞過關于Java與非Java開發語言之間的差別。在系統架構模式上，萬達寶公司EHR人事管理系統采用的是B/S架構，在開發語言中，萬達寶公司EHR人事管理系統采用的是100%的純Java語言開發，可以較好的幫助企業降低項目部署成本。另一方面在企業數據N層架構處理技術領域中，萬達寶采用的是讓客戶受益的IT技術設計理念。
與此同時在數據庫相關方面萬達寶公司EHR人事管理系統還可以很好的支持SQLserver、Oracle、Sybase等平臺，支持用戶自主配置功能，客戶可以通過系統設置，分配不同的賬戶基于互聯網或者內聯網之間登錄，能夠為不同的使用群體提供不同的安全管控。一系列智能化以及貼合人事管理特性的功能設計也同樣贏得了很多集團型企業客戶的信賴。
有關公司EHR人事管理軟件系統技術優勢方面，萬達寶公司EHR人事管理軟件還是值得推薦的，萬達寶公司EHR人事管理系統采用零代碼開發平臺，能夠協助企業實現員工異動分析、無限用戶自定義模塊、無限用戶自定義表格、批量簽合同/協議、手機移動端人事審批、無縫聯接ERP模塊數據等系統功能，更好的幫助公司實現打造一體化、流程化的管理體系，提高人力資源管理效率。
在針對員工隱私保護方面，萬達寶公司EHR人事管理系統引入員工隱私管理條例，提高人力資源的隱私管理機制，更好的體現企業對員工的尊重，幫助企業規范流程，持續優化和改善人事業務。
說到公司EHR人事管理軟件技術優勢的時候不能忽略供應商的背景，和企業的主營業務以及技術沉淀和ERP軟件模塊數據聯接性能等相關問題。企業在相關軟件領域擁有的豐富經驗，那么在設計產品功能以及售后服務，軟件技術儲備、產品技術支撐等方面可以使得用戶放心使用。萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。貼心周到的服務以及專業化的設計經驗，再加上貼合人事管理特性的功能設計也贏得越來越多集團型企業客戶的一致好評。