企業職工從入職到離職整個職業生涯管理是比較難的,但這也是發現、培養和留住人才的一種良好途徑。每家企業都有屬于自己的人事戰略,合理和科學的人事戰略能夠幫助企業實現人才資本管理的戰略轉變…..而這些相關人事管理對于企業的信息化水平提出較高的要求。再加上當下企業的信息化發展趨勢也已經上升到一定程度,一部分企業綜合多方面因素已經選擇上線EHR人事管理系統了。對于另一部分在考慮上線的企業來說,需要考慮的就是選擇EHR人事管理系統服務商的問題了,那么優異的EHR人事管理軟件系統服務商是哪家呢?
在討論這個問題的時候,一般主要是從EHR人事管理系統服務商的主要業務、人事管理系統的功能板塊、服務商的資質、與ERP軟件模塊數據聯接性能等多個方面綜合考慮。結合多個方面來看萬達寶集團作為EHR人事管理系統服務商還是很不錯的。
首先萬達寶集團Multiable是整合型信息化管理咨詢解決方案服務商,1989年成立,現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工,結合30年專業的企業信息化實施經驗,正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。除此之外萬達寶集團還可以為企業提供管理改進建議、進行風險分析、指導業務流程重組、幫助企業評估和規劃管理應用系統的實施等。
這套EHR人事管理系統是集團綜合30年成功的企業信息化服務經驗所設計的一套符合企業人事管理的系統,在系統功能板塊上主要是員工管理、異動管理、試用期管理、黑名單管理、停薪留職管理、批量新增員工等功能板塊,可以滿足企業遇到的日常人事管理需求。
同時在處理員工生命周期管理方面,萬達寶EHR人事管理軟件系統可以協助企業建立員工入職、異動、合同、兼任到離職的員工全生命周期一體化管理,為企業建立全局性、穩定性的人事戰略,為企業的總體戰略提供一個良好的人事決策依據,實現人才資本管理的戰略轉變。
作為優異的EHR人事管理軟件系統服務商,萬達寶人事管理軟件在功能特性上也是非常不錯的。系統能夠支持移動端進行人事報表分析、手機移動端人事審批、員工異動分析、批量簽合同/協議、無限用戶自定義模塊、無需編程就可以自定義業務流程等等系統功能,而這也體現了優秀服務商的特性。
公司在選擇EHR人事管理系統服務商的時候多去結合服務商的資質、技術底蘊、產品功能以及與ERP系統模塊數據對接性能等方面考慮,和服務商直接溝通,參考軟件演示,獲取所需要的有效數據,從企業自身實際出發,綜合多方面去選擇合適的EHR人事管理系統。