集團企業在部門種類、崗位類型、職工數量等方面比起一般企業都要龐大，在員工入職的時候，可能需要人事辦理較多的入職手續，錄入工作量較多，也因此導致在數據的準確性方面有待提高。另外在員工的生命周期管理上，不同企業選擇不同的做法，從長遠來說，企業建立由員工入職、試用、合同到獎懲、離職的員工生命周期管理對于建立穩定的人事戰略是非常用幫助的，也能夠很好的為企業發現、培養和留住優秀人才提供便利…..而這些相關人事業務的管理需要借助企業的信息化系統，并與ERP軟件模塊數據無縫聯接，另一方面，高速信息化也逐步成為了企業未來的發展趨勢，結合多方面因素，已經有很多集團企業選擇上線EHR人事管理系統，這個時候就會有人問到，公司常用什么EHR人事管理軟件?適合公司用的EHR人事管理系統軟件推薦。
提到公司常用什么EHR人事管理軟件，一般來說是結合人事管理特點來說的。由于人事管理涉及幾乎所有部門，因而EHR常用人事管理軟件應當具備員工異動管理、黑名單管理、協助企業快速辦理入職，提高錄入數據準確性、手機移動進行人事報表分析等系統功能。例如萬達寶EHR人事管理系統，系統設計有合同管理、批量新增員工、黑名單管理、異動管理等模塊，滿足集團EHR日常遇到的人事管理需求。
集團企業職位種類繁多，因而在員工入職流程和錄入數據等方面比較繁瑣。萬達寶EHR人事管理系統能夠與ERP系統各個模塊數據無縫聯接，配合二代身份證讀卡器，快速辦理員工入職，減少錄入工作量，提高數據的準確性。
適合公司用的EHR人事管理系統軟件，結合供應商的技術沉淀和功能系統等多方面因素，萬達寶EHR人事管理軟件系統還是比較優秀的。萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。集團結合30年的信息化經驗設計出符合人事管理特性的軟件系統，已經贏得了國內越來越多集團型客戶的信賴。
公司常用什么EHR人事管理軟件?應該具備員工信息個性化自定義、手機移動端人事審批、與ERP軟件數據無縫聯接、手機移動端進行人事報表分析、員工異動分析等功能。用戶在具體選擇的時候還需要和供應商進行溝通，觀看軟件產品演示，獲取可靠真實的有效數據，結合自身實際需求綜合多方面選擇適合公司用的EHR人事管理系統軟件。