集團企業顯著的特點就是崗位構成多種多樣，企業部門眾多，各個分公司內部主營業務可能不完全一致，在辦理企業職員入職的時候，需要辦理手續較多，同時需要人事手工操作錄入員工信息。但是在這個過程中，如果遇到入職員工數量多，需要錄入的工作量也比較多，就可能會產生錄入數據不準確。另一方面員工的異動分析也是企業需要注意的地方，提前發現做出應對措施，降低企業損失….這些業務的高效率和精準化管理，離不開企業的信息化，也離不開EHR人事管理系統以及與ERP系統模塊數據無縫聯接共同協助企業更好的管理人事業務板塊。因此集團企業就需要一套EHR人事管理系統，其中會涉及到有關人事管理軟件的功能問題。那么EHR人事管理軟件系統包含什么模塊?EHR人事管理系統功能有哪些?
目前軟件市場上有很多種類的EHR人事管理系統，供應商之間的差別也是比較明顯。有新近成立的也有擁有比較雄厚技術的老牌供應商，當然也有一直走在企業信息化建設之路的供應商。在這些眾多EHR人事管理系統中如果要說EHR人事管理軟件系統包括模塊比較出色的，從多方面綜合比較萬達寶人事管理系統還是不錯的，值得推薦。
萬達寶EHR人事管理系統功能方面可以實現員工隱私條例保護、無縫聯接ERP軟件模塊數據、手機移動端進行人事報表分析、員工異動分析等系統功能，很好的滿足企業遇到的有關人事部分的管理需求。
EHR人事管理軟件系統包含什么模塊?在功能模塊方面萬達寶EHR人事管理系統還是不錯的。系統貼合人事管理設計停薪留職管理、試用期管理、異動管理、批量新增員工管理等系統模塊，更好的協助企業管理人事工作。
作為EHR人事管理系統供應商，萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，現在深圳公司、廣州公司、香港總部和上海公司300多位全職專業職工，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，正在為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。30年成功的企業信息化建設實施經驗所積累的技術也比較成熟和可靠，也因此獲得了越來越多的集團型用戶的信賴。多年企業信息化建設服務經驗使得集團設計的EHR人事管理軟件系統更加貼合人事管理特性。
在選擇人事管理系統的時候需要結合廠商自身需求進行選購，同時不能忽略的就是軟件系統供應商的篩選。比如企業的技術實力如何?主營業務是什么?企業成立年限等只有綜合比較才能選擇比較好的適合的EHR人事管理系統軟件。EHR人事管理系統功能有哪些?具體還是需要根據企業的實際需要，選擇合適的功能板塊。