對于企業而言，發現、培養和留住優秀人才是比較重要的，而這也需要借助于良好的企業人事戰略、人力資源、人才資本等戰略。而企業相關人事戰略的建立也需要企業能夠對企業員工進行全生命流程……相關的企業人事戰略以及員工生命周期管理有賴于企業信息化，同時再加上國內企業信息化發展也是未來的大趨勢，因而綜合多方面因素，公司需要借助一套比較好的EHR人事管理軟件解決方案來管理日常所遇到的企業人事問題。對于很多在考慮EHR人事管理軟件解決方案的企業來說比較關心的便是優秀的EHR人事管理系統軟件解決方案是哪家?
當下軟件市面上有很多種類的EHR人事管理軟件解決方案，供應商之間的差別也是比較明顯。有新近成立的也有擁有比較雄厚技術的老牌供應商，還有一直走在企業信息化建設之路的供應商。在這些眾多供應商中如果要說優秀的EHR人事管理系統軟件解決方案，從多方面綜合比較萬達寶EHR人事管理系統還是值得推薦的。
首先作為EHR人事管理軟件供應商萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，參考集團30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。30年成功的企業信息化建設實施經驗所積累的技術也比較成熟，所積累的相關經驗也比較豐富，因此獲得了越來越多的集團企業用戶的信賴。多年的企業信息化建設服務經驗使得集團設計的EHR人事管理軟件更加貼合集團公司人事管理特性，也因此在安全性和可靠性上比較優異。
萬達寶EHR人事管理系統在模塊方面也是比較突出的，系統設計有異動管理、試用期管理、員工管理、黑名單管理、合同/協議管理等系統模塊，貼合企業人事管理特性，更好的幫助集團管理企業人事相關業務!
另一方面萬達寶EHR人事管理系統可以實現員工隱私條例保護、無縫聯接ERP軟件系統模塊數據、批量簽合同/協議、無限用戶自定義模塊、手機移動端進行人事報表分析、手機移動端人事審批等比較貼心的企業人事管理系統功能。
與此同時，個別企業辦理員工入職流程復雜，人事需要輸入較多工作量的問題，萬達寶EHR人事管理系統能夠配合二代身份證讀卡器，快速辦理員工入職，提高數據的準確性。
在具體考察EHR人事管理軟件解決方案的時候需要結合廠商自身需求進行選購，同時不能忽略的就是軟件系統供應商的篩選。比如企業的技術實力如何?主營業務是什么?企業技術沉淀情況等，只有綜合多方面比較才能選擇出色的EHR人事管理系統。