考勤管理，是參與員工薪資計算的重要參考依據，有些企業內部不同的分公司可能會產生與集團不一致的考勤管理制度需求，如何處理這樣的需求?集團不同部門不同崗位差異化的上下班等出勤情況如何統計?員工遲到、早退等數據如何準確的收集和計算相關考勤數據?公司內部多種考勤機數據如何匯總、假勤類型如何定義……一系列相關考勤業務板塊如何才能夠高效的處理?在加上企業的信息化是未來的發展趨勢，因而企業需要借助一套優異的HR人事考勤管理系統，并且能夠與ERP模塊數據進行無縫對接，共同協助企業人事管理考勤相關業務。那么就有人會問了，有沒有HR人事考勤管理軟件試用版?在線試用版HR人事考勤管理系統軟件怎么樣?
目前市場上有很多種類的HR人事考勤管理系統，在此提醒企業考慮這些試用版本的時候需要仔細進行辨別，考察軟件供應商的技術實力，企業的文化以及主營業務板塊、功能模塊特性等方面，畢竟選擇一套適合的HR員工考勤管理軟件可以對企業產生很大的貢獻，同樣的如果選擇是不合適的，就會對企業造成很多不必要的損失。
HR人事考勤管理軟件試用版的功能特性對于企業而言還是比較看重的。綜合多方面來看萬達寶HR考勤管理系統做的還是不錯的，這套系統貼合考勤管理設計有員工自助平臺管理、臨時組班設置管理、日歷圖形員工排班管理、排班智能優化、加班轉調休管理等功能模塊，完全可以滿足集團HR人事考勤管理的需求。
針對集團公司以及分公司中可能會出現的考勤管理制度需求不相同的問題，萬達寶HR人事考勤管理軟件也設計的比較貼心。萬達寶HR考勤管理軟件允許集團公司中的不同分公司在集團的管控下，依據企業自身的實際需求自定義考勤政策，無縫聯接ERP系統模塊數據，支持智能排班、并且與員工的配假策略、銷假等自動核算，減少HR的統計工作量提高考勤計算的準確率。
萬達寶HR考勤管理系統支持多種考勤機數據對接、手機移動端進行考勤報表分析、多種刷卡數據源接收接口、無限自定義假勤類型、無縫聯接ERP數據、無限用戶自定義表格、欄位、支持手機移動端查看員工出勤情況等符合HR人數考勤管理的系統功能。
HR人事考勤管理系統功能是一方面，軟件供應商背景也是不能忽視的。萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，結合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。多年致力于企業信息化建設過程中所積累的成熟技術也同樣贏得越來越多集團型客戶的信賴。
針對在線試用版HR人事考勤管理系統軟件安全性這個問題，具體考察的時候要注意系統供應商技術實力的考察，對于功能板塊需要結合企業自身的實際情況選擇，考察的時候不要忽略對技術可靠度、供應商售后服務以及數據安全性和系統功能適應性等方面的考察，如果選擇不當不但不會幫助企業簡化工作流程提高企業競爭力，提高考勤計算準確率，還有可能會對企業帶來其他重大的損失。具體選擇的時候結合企業自身實際需求，與供應商溝通，獲取真實有效數據，綜合才能選擇合適的HR人事考勤管理軟件系統。