對于集團型企業而言,公司組織架構復雜多樣,崗位種類繁瑣復雜,公司內部也有多樣化的薪資政策,集團中不同分公司也可能會有不同的薪資管理制度需求,因而企業HR在薪資計算數據收集的時候就有可能會出現重復性的工作,不僅僅導致工作效率不高,還可能會出現薪資計算出現問題。在發放薪資的時候,選擇何種方式發放?怎樣發放?在發放過程中,如何核算應發工資、個稅等….一系列薪資相關的業務的高效和科學管理也是集團企業需要考慮的事情。同時企業的信息化發展趨勢也越來越明顯,因此有些人就會問到,集團HR薪資管理用什么系統?針對這個問題我們一起看看國內出眾的集團HR薪資管理軟件系統推薦。
說起集團HR薪資管理用什么系統這個問題,一般我們都是結合日常可能會遇到的薪資管理問題去說,常見的也是比較主流的系統比如集團HR薪資管理系統。這套系統中需要具備能夠提供靈活的薪資公式和自定義的薪資計算法則配置平臺、自動薪資成本分攤核算、支持手機移動端進行薪資報表分析等系統功能,更好的幫助企業HR管理薪資相關工作。
出眾的集團HR薪資管理軟件系統推薦,結合產品系統的功能、供應商的技術實力、供應商的行業經驗、產品價格等多方面因素,萬達寶HR薪資管理系統值得推薦。
首先作為集團HR薪資管理系統供應商,萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業,綜合30年專業的企業信息化實施經驗,為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。因而擁有比較豐富的行業經驗,使得所設計的薪資系統更加貼合集團HR薪資管理,同時系統還可以無縫聯接ERP系統模塊數據,便利獲取數據,薪資計算一鍵式自動生成,減輕集團中龐大的薪資計算數據的收集和薪資計算工作量,提高薪資計算的準確率。
在系統模塊上也是比較突出的,其中結合行業經驗設計有公積金管理、薪資調整管理、社保管理、工資積欠管理、薪資成本攤分管理等滿足集團企業薪資管理的系統模塊。
除此之外再搭配支持無限薪資成本中心自定義、無限用戶自定義表格、欄位、無縫聯接員工數據、多個薪資數據導入接口、實時薪資數據商業智能分析、薪資拆分核算等系統功能,能夠很好的解決所有企業遇到的薪資管理問題。
集團HR薪資管理用什么系統?主要還是結合企業中經常遇到的薪資問題而言,系統中應該具有薪資計算一鍵式自動生成、無縫聯接ERP系統模塊數據、靈活的薪資公式配置平臺、薪資在線實時監控和預警、薪資銀行轉賬文件自動生成等系統功能。公司在具體選擇薪資管理系統的時候需要結合自身需求,從供應商的相關產品技術積累、企業主營業務、供應商資質等多方面考慮,綜合選擇優秀的集團HR薪資管理系統。