企業薪資數據保密性問題不同公司企業有不同的看法，重視程度也各不一樣，但是從企業安全生產生活方面來說，對于員工薪資的保密性管理還是有必要的。同時由于公司業務種類復雜多樣，企業組織架構復雜，因而在薪資政策和薪資科目構成上比較多，在具體涉及到薪資計算數據的收集和薪資計算工作量上，HR手工操作這些相關工作無形之中就會可能產生錯誤，在工作效率上也有待提高…….因而一系列相關薪酬業務的高效和科學的管理，也都對企業的信息化提出了更高的要求，其中也少不了HR薪酬管理軟件與ERP管理系統數據無縫聯接共同協助企業管理這些業務板塊。綜合多方面的因素很多企業已經上線了HR薪酬管理軟件，還有一部分企業在考慮當中，這些企業考慮的就是有關HR薪酬管理軟件報價問題。接下來我們就一起看看國內HR薪酬管理系統軟件報價行情。
當前國內相關薪酬管理軟件報價并沒有一定的標準，HR薪酬管理軟件報價主要是和薪酬系統的功能模塊數量、系統品牌、個性化開發需求等多種因素有直接的關聯。而這其中與管理系統的功能數量有著較為直接的關系，那么薪酬管理系統有什么功能呢?
在薪酬管理系統功能方面萬達寶薪酬管理軟件系統還是比較出色的。系統板塊中主要設計有員工報銷管理、公積金管理、個稅管理、香港強積金管理、社保管理、澳門社會保障基金管理等薪酬管理模塊，滿足企業所遇到的有關薪酬管理需求。
同時結合HR薪酬管理系統中支持無限薪資公式法則自定義、無限薪資科目自定義、薪資銀行轉賬文件自動生成、實時歷史薪資數據智能分析、無縫聯接培訓數據、無縫聯接ERP系統數據模塊、手機移動端進行薪酬報表分析等系統功能，更好的助力企業打造智能化HR管理平臺。
對于企業員工的薪資數據的保密性也是有必要的，不僅僅是對員工的尊重，也是更好的促進企業穩定的運行。萬達寶HR薪酬管理系統引入獨特的薪資權限和自動的加密機制，更好的保護薪資數據的安全性。
企業在選擇HR薪酬管理系統的時候，除去系統功能、產品價格以外還有一點不能忽略，那就是供應商的資質信息。萬達寶集團Multiable是于1989年成立，現在深圳公司、香港總部、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務，擁有多年企業信息化建設服務經驗，結合薪酬管理特性，設計出這套薪酬管理軟件系統，也正是因為如此，才贏得了眾多集團型客戶的信賴。