集團企業由于企業特殊性，公司組織架構較為復雜，企業部門比較多，職位種類多種多樣;集團內部各個非公司由于主營業務不同，因此在職位和人員數量上會有較大差異，另外也會導致相關考勤數據與集團并不完全一直。在具體涉及到員工薪資計算的時候，需要HR依據集團薪資政策，配合薪資策略，收集諸如考勤、出差、報銷等相關數據并進行計算…..一系列薪資相關業務如果是借助信息化系統，同時再配合無縫聯接ERP系統模塊數據，無論是在薪資計算準確率還是在提高企業整體效益上都有很大的幫助。另一方面，高速信息化也逐步成為了企業未來的發展趨勢，結合多方面因素，已經有很多企業選擇上線HR薪資管理系統，這個時候就會有人問到，集團HR常用薪資管理軟件有哪些?適合集團HR用的薪資管理系統軟件推薦。
提到集團HR常用薪資管理軟件有哪些，一般來說是結合薪資管理特點來說的。由于薪資管理涉及幾乎所有部門，因而HR常用薪資管理軟件應當具備靈活的薪資計算法則配置平臺、允許集團內部不同子公司自定義薪資管理制度、可以實時薪資數據分析、多貨幣薪資核算等系統功能。在這個方面做得比較好的有萬達寶HR薪資管理系統。系統設計有薪資公式法則管理、薪資成本攤分管理、香港強積金管理、澳門社會保障積金管理等模塊，滿足集團HR日常遇到的薪資管理需求。
集團企業職位種類繁多，因而在統計和計算薪資的時候就比較繁瑣。萬達寶HR薪資管理系統能夠與ERP系統各個模塊數據無縫聯接，薪資計算一鍵式自動生成，并且還能夠自動核算應發工資、個稅、強積金等，極大的提高了薪資計算各數據的傳輸速度，減輕了龐大的薪資計算數據的收集和薪資計算工作量。
適合集團HR用的薪資管理系統軟件，結合供應商的技術沉淀和功能系統等多方面因素，萬達寶HR薪資管理軟件系統還是比較優秀的。萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。集團結合30年的信息化經驗設計出符合薪資管理特性的軟件系統，已經贏得了國內越來越多集團型客戶的信賴。
集團HR常用薪資管理軟件有哪些。應該具備無限薪資公式法則自定義、實時歷史薪資數據智能分析、嚴格薪資保密安全機制、與ERP軟件數據無縫聯接、無縫聯接績效數據、薪資拆分核算等功能。用戶在具體選擇的時候還需要和供應商進行溝通，觀看軟件產品演示，獲取可靠真實的有效數據，結合自身實際需求綜合多方面選擇適合集團HR用的薪資管理系統軟件。