薪資管理一直都是企業中比較核心的部門之一，涉及幾乎公司所有部門。對于集團企業來說，不同的子公司在有可能會出現和集團不一致的薪資管理制度需求，如何處理這樣的需求?計算員工薪資的時候需要參考員工的遲到、加班、請假等員工數據，這些數據如何收集和計算才能保證數據的準確性?公司內部多種薪資科目如何定義……如何才能夠高效的處理這些相關薪資業務?在加上企業的信息化是未來的發展趨勢，因而企業需要借助一套優異的HR薪資管理系統，并且能夠與ERP模塊數據進行無縫對接，共同協助企業管理薪資相關業務。那么就有人會問了，有沒有HR員工薪資管理管理軟件試用版?在線試用版HR員工薪資管理管理系統軟件怎么樣?
目前市場上有很多種類的集團HR員工薪資管理系統，在此提醒企業考慮這些試用版本的時候需要仔細進行辨別，考察軟件供應商的技術實力，企業的文化以及主營業務板塊、功能模塊特性等方面，畢竟選擇一套適合的HR員工薪資管理軟件可以對企業產生很大的貢獻，同樣的如果選擇是不合適的，就會對企業造成很多不必要的損失。
HR員工薪資管理管理軟件試用版的功能特性對于企業而言還是比較重要的。綜合多方面來看萬達寶HR薪資管理系統做的還是不錯的，這套系統貼合薪資管理設計有工資積欠管理、香港強積金管理、澳門社會保障基金管理、個稅管理、薪資公式法則管理等功能模塊，完全可以滿足集團HR員工薪資管理管理的需求。
針對集團公司以及分公司中可能會出現的薪資管理制度需求不相同的問題，萬達寶HR員工薪資管理軟件也設計的比較貼心。萬達寶HR薪資管理軟件允許集團公司中的不同分公司在集團的管控下，依據企業自身的實際需求自定義薪資管理制度，無縫聯接ERP系統模塊數據，自動核算員工薪資，提高人事辦公效率，提高薪資計算的準確率。
萬達寶HR薪資管理系統支持多個薪資數據導入接口、手機移動端進行薪資報表分析、多項批量更新薪資數據、無限薪資科目自定義、無縫聯接員工數據、無限用戶自定義表格、欄位等符合HR員工薪資管理的系統功能。
HR員工薪資管理系統功能是一方面，軟件供應商背景也是不能忽視的。萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，結合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。多年致力于企業信息化建設過程中積累的成熟技術也同樣贏得越來越多集團型客戶的信賴。
針對在線試用版HR員工薪資管理管理系統軟件安全性這個問題，具體考察的時候要注意系統供應商技術實力的考察，對于功能板塊需要結合企業自身的實際情況選擇，考察的時候不要忽略對技術可靠度、供應商售后服務以及數據安全性和系統功能適應性等方面的考察，如果選擇不當不但不會幫助企業簡化工作流程提高企業競爭力，提高薪資計算準確率，還有可能會對企業帶來其他重大的損失。具體選擇的時候結合企業自身實際需求，與供應商溝通，獲取真實有效數據，綜合才能選擇合適的HR員工薪資管理軟件系統