對于信息化水平不高，采用手工管理的企業來說，在涉及到薪資管理的時候，需要HR手工收集諸如員工培訓、請假、曠工、加班等相關考勤數據并進行計算，如果遇到員工人數比較多的情況下，就很難保證數據的準確性，因而就會出現薪資計算錯誤的現象…而相關的薪資業務管理，高效性和科學性以及準確性是有必要的，畢竟涉及到員工和企業的效益。因而如果有一款方便快捷可以很好解決這些問題的軟件對于企業HR而言是再好不過的了。在加上信息化是企業未來的發展趨勢，因此企業需要一套與ERP系統相關模塊數據對接，共同協助企業管理薪資相關業務的HR薪資核算管理系統。目前軟件市場上的HR薪資管理系統種類繁多，那么HR薪資核算管理軟件排名如何呢?我們一起看看國內HR薪資核算管理系統軟件排名推薦。
HR薪資核算管理軟件排名的問題，需要結合多個方面參考，主要是軟件供應商技術實力、HR薪資核算管理系統功能、產品價格、企業主營業務以及售后服務等幾個方面去考慮，綜合這些方面萬達寶HR薪資核算管理軟件還是很不錯的選擇。
萬達寶HR薪資核算管理系統集成香港強積金管理、平均薪資管理、薪資發放管理、員工薪資檔案、澳門社會保障基金管理等系統模塊，滿足企業HR所遇到的日常薪資管理需求。
萬達寶HR薪資核算管理軟件系統，能夠提供靈活的薪資公式配置平臺，方便集團內部子公司在集團管控下一句自身實際薪資政策進行自定義，靈活配合薪資策略的變化，減少HR統計工作量。
萬達寶HR薪資核算管理系統支持手機移動端進行薪資報表分析、與ERP系統相關模塊數據無縫對接、手機移動端薪資單據審批、無縫聯接員工數據、無縫聯接績效數據、嚴格薪資保密安全機制、多貨幣薪資核算…….眾多符合HR薪資核算管理的系統功能，滿足企業薪資管理需求。
國內HR薪資核算管理系統軟件排名推薦主要參考的除了產品功能之外還有就是企業的主營業務。萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，結合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務，使得企業在信息化建設方面擁有多年的成功經驗，因此在研發HR薪資核算管理系統的時候也擁有更豐富的行業經驗，也正因為如此，集團設計的HR薪資核算管理軟件系統更加好用和可靠。
HR薪資核算管理軟件排名并不是唯一衡量軟件性能的指標，更多的需要去實地考察軟件系統的供應商，選擇一家技術雄厚，站在用戶的角度上考慮，支持無需編程就可以自定義業務流程、無限用戶自定義模塊、薪資在線實時監控和預警等系統功能的軟件供應商。