個別公司在有關薪資板塊業務流程中可能會出現這樣的場景，企業部門中有多種薪資科目，薪資公式法則有好幾套，員工薪資數據收集起來比較困難，相關培訓數據和績效等數據計算不準確，薪資成本分攤核算出問題，不能有效的進行歷史薪資數據分析……..一系列的薪資相關業務由于是HR手工操作管理，因此在數據的準確性和工作效率等方面并不能做到讓人滿意的結果。無形之中就會花費較大時間和財力，如何才能更好的管理薪資相關業務板塊，也是公司需要考慮的事情。因此在處理這些業務的時候企業需要借助一套比較優異的HR薪資管理軟件系統并且能夠與ERP軟件模塊數據聯接共同協助公司HR管理薪資板塊。那么有人會問，HR薪資核算管理軟件哪家好?國內比較好的HR薪資核算管理系統軟件是哪家?
說到國內比較好的HR薪資核算管理系統軟件，從HR薪資管理軟件供應商的技術實力、產品功能、行業經驗和供應商主營業務以及與ERP軟件相關模塊聯接性能等幾個方面去考慮，綜合下來萬達寶HR薪資管理軟件系統還是值得推薦。
目前在HR薪資核算管理系統軟件行業中有些軟件供應商雖然可以研發薪資核算管理軟件系統，但企業主營業務卻并不是薪資核算管理軟件領域，這就涉及到了供應商背景，要知道隔行如隔山的道理。萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，綜合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。多年的經驗積累和貼合薪資核算管理特性的功能設計也贏得了眾多集團型客戶的信賴。
萬達寶HR薪資管理軟件設計有獨特的薪資權限和自動加密機制，這樣就能夠很好的管理員工薪資數據的安全性，更好的協助企業處理好薪資數據的保密性。
萬達寶HR薪資管理系統中配置有薪資公式法則管理、薪資發放管理、澳門社會保障基金管理、工資積欠管理、香港IR56B設定管理等系統模塊，滿足企業遇到的薪資核算管理需求….
另外系統還可以很好的實現無限薪資科目自定義、實時薪資數據商業智能分析、嚴格薪資保密安全機制、手機移動端進行薪資報表分析、薪資拆分核算等系統功能。
在眾多HR薪資核算管理軟件系統供應商中，有一直走在企業信息化建設服務的供應商，也有其他領域軟件起家并一直為主營業務的供應商，因此在具體考察的時候需要仔細分辨供應商主營業務。HR薪資核算管理軟件哪家好?要多方面去看，價格是一方面、產品的功能特性、供應商的背景實力以及技術沉淀時間也是不能忽視的地方。萬達寶HR薪資管理軟件系統在功能性、技術沉淀等方面可以說是比較優質的，30年成功的企業信息化建設經驗，結合行業特性設計的功能板塊，再加上周到的售后服務也贏得了越來越多集團型客戶的信賴。