薪資管理不僅事關員工的利益，也同時還和企業的效益息息相關。公司HR在計算員工薪資的時候，需要收集員工的培訓數據、績效數據以及其他相關薪資數據;而這些數據的收集和計算也是一項比較重要的工作，另外有些企業還會涉及到跨國業務，因而對于多貨幣的薪資核算和計算……都需要HR參與管理。如何高效的管理這些相關的薪資業務，逐漸成為了企業需要考慮的事情，同時再加上國內企業信息化發展也是未來的大趨勢，因而綜合多方面因素，企業需要借助一套比較好的HR薪資管理系統解決方案來管理日常所遇到的薪資問題。對于很多在考慮HR薪資管理軟件解決方案的企業來說比較關心的便是出眾的HR薪資管理軟件系統解決方案是哪家?
當下軟件市面上有很多種類的薪資管理軟件解決方案，供應商之間的差別也是比較明顯。有新近成立的也有擁有比較雄厚技術的老牌供應商，還有一直走在企業信息化建設之路的供應商。在這些眾多供應商中如果要說出眾的HR薪資管理軟件系統解決方案，從多方面綜合比較萬達寶薪資管理系統還是值得推薦的。
首先作為薪資管理軟件供應商萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，參考集團30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。30年成功的企業信息化建設實施經驗所積累的技術也比較成熟，所積累的相關經驗也比較豐富，因此獲得了越來越多的集團企業用戶的信賴。多年的企業信息化建設服務經驗使得集團設計的HR薪資管理軟件更加貼合集團公司薪資管理特性，也因此在安全性和可靠性上比較優異。
萬達寶薪資管理系統模塊也是比較突出的，系統設計有薪資會計憑證產生管理、個稅管理、薪資公式法則管理、薪資成本攤分管理、員工報銷管理等系統模塊，貼合薪資管理特性，更好的幫助企業管理薪資相關業務!
另一方面萬達寶HR薪資管理系統可以實現實時歷史薪資數據智能分析、無縫聯接ERP模塊、無限薪資科目自定義、無限薪資成本中心自定義、實時薪資數據商業智能分析、多語言薪資單自動生成等比較貼心的薪資管理系統功能。
與此同時系統還可以提供靈活的薪資公式配置平臺、無縫聯接ERP相關模塊數據、滿足集團以及企業在不同發展階段的薪資政策需求，減少HR統計工作量，提高薪資計算準確率。
在具體考察HR薪資管理系統解決方案的時候需要結合廠商自身需求進行選購，同時不能忽略的就是軟件系統供應商的篩選。比如企業的技術實力如何?主營業務是什么?企業技術沉淀情況等，只有綜合多方面比較才能選擇比較好的HR薪資管理系統。