企業對于員工薪資保密的重視程度并不一樣，自然在薪資數據安全上的重視各不一樣。對于集團企業而言對員工薪資數據的保密性以及安全性都比較重視，與此同時也會進行歷史薪資數據分析，平均薪資分析以及頂部薪資分析等薪資數據商業分析…..因而對相關薪資數據的收集和計算都提出了較高要求，而這些很顯然如果只是借助HR手工進行管理，是很難得到保證，在再加上高速的信息化也已成為企業未來的發展趨勢，因此企業需要借助企業信息化系統并且與ERP軟件相關模塊數據對接，共同協助企業HR更加高效和科學的管理薪資相關業務。結合多方面原因，已經有很多企業選擇上線薪資管理系統。目前市面上也有很多HR薪資管理系統，此時就會有人問到，HR管理薪資什么系統好用?接下來我們就一起看看好用靠譜的HR薪資管理軟件系統推薦。
好用靠譜的HR薪資管理軟件系統推薦，一般來說都是從系統的功能模塊、供應商技術實力、服務商主營業務以及行業特性等多方面參考。如果一款軟件系統功能比較少、供應商在相關軟件領域缺乏經驗積累、系統模塊與薪資管理貼合度低等一系列問題，那么這樣的軟件系統是不應該考慮的，要知道有時候品牌并不能決定一切，更多時候需要參考供應商主營業務，在此基礎上參考薪資管理系統的功能。
談到好用靠譜的HR薪資管理軟件系統推薦的問題，從行業經驗以及功能特性等方面首推萬達寶薪資管理系統。萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正在為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。集團擁有多年在企業信息化建設服務的成功經驗，同時結合行業經驗設計出貼合企業薪資管理特性的HR薪資管理系統，也是贏得了眾多集團型企業客戶的信任。
HR管理薪資什么系統好用?參考的另一個比較重要的因素就是貼合行業特性設計的產品功能模塊，這方面萬達寶薪資管理系統依然比較優秀。系統貼合薪資管理特性設置薪資會計憑證產生、員工報銷管理、薪資公式法則管理、工資積欠管理、個稅管理等系統功能模塊。
萬達寶HR薪資管理系統提供靈活的薪資計算法則配置平臺，可以方便集團內部不同子公司依據自身的薪資政策進行自定義，滿足集團不同發展階段的薪資政策需求，減少HR統計工作量，提高薪資計算的準確性。
好用靠譜的HR薪資管理軟件系統推薦，不能忽略的一個細節就是和ERP系統模塊數據聯接的性能如何。好用的薪資管理軟件系統還需要參考HR薪資管理軟件的功能板塊，靈活的功能板塊可以更好的適應不同發展階段所產生的不同業務需求。萬達寶HR薪資管理系統支持薪資在線實時監控和預警、多項批量更新薪資數據、實時歷史薪資數據智能分析、自動薪資成本分攤核算等貼合企業薪資管理的功能特性，可以很好的解決日常遇到的薪資管理問題。用戶在具體選擇的時候還是需要和供應商進行溝通，觀看軟件演示，結合廠商自身實際業務需求綜合選擇HR薪資管理系統。