相信有些企業在招聘過程中也遇到過這種情景，從HR在招聘渠道中發布崗位招聘需求，接收簡歷，多種面試方式進行面試，耗費了較大時間和費用招到符合的優秀人才，這個時候進行招聘數據分析和招聘實際成本分析，發現由于不能實時的進行招聘數據商業智能分析，招聘進度實時分析等多方面的原因導致招聘的成本遠遠超出招聘預算。而這中情況的出現和企業信息化水平不高，全程依靠HR手工管理有一定的關系。因為不能實時的聯接職位要求和工作職責，也不能很好的與ERP系統相關模塊數據無縫聯接獲取數據，需要手工搜索簡歷，手動發出面試等…..因此一套智能化招聘系統對于企業的幫助越發顯得重要，再加上當下企業的信息化發展也已經上升到一定程度，一部分企業綜合多方面因素已經選擇上線HR招聘智能管理系統了。對于另一部分在考慮上線的企業來說，需要考慮的就是選擇企業HR招聘智能管理系統服務商的問題了，那么出色的企業HR招聘智能管理軟件系統服務商是哪家呢?
在討論這個問題的時候，一般主要是從企業HR招聘智能管理系統服務商的主要業務、招聘系統的功能板塊、服務商的資質等多個方面綜合考慮。結合多個方面來看萬達寶集團作為企業HR招聘智能管理系統服務商還是很不錯的。
首先萬達寶集團Multiable是整合型信息化管理咨詢解決方案服務商，1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。除此之外萬達寶集團還可以為企業提供管理改進建議、進行風險分析、指導業務流程重組、幫助企業評估和規劃管理應用系統的實施等。
這套HR招聘智能管理系統是集團綜合30年成功的企業信息化服務經驗所設計的一套符合企業HR招聘管理的系統，在系統功能板塊上主要是面試管理、簡歷管理、招聘通知管理、招聘評估狀態管理、招聘活動管理、人才庫管理等功能板塊，可以滿足企業遇到的日常招聘管理需求。
同時在職位超缺編情況的把控方面，萬達寶HR招聘智能管理軟件系統設計支持在線實時監控各種職位的超編和缺編狀態，圍繞企業發展戰略，在保障人才儲備的前提下，可以避免過多的人力資源浪費。
作為出色的企業HR招聘智能管理軟件系統服務商，萬達寶招聘管理軟件在功能特性上也是非常不錯的。系統能夠支持移動端進行招聘報表分析、實時招聘數據商業智能分析、智能面試通知和提醒、招聘預算和實際成本監控和分析、無縫聯接職位要求和工作職責等等系統功能，而這也體現了優秀服務商的特性。
公司在選擇企業HR招聘智能管理系統服務商的時候多去結合服務商的資質、技術底蘊、產品功能以及與ERP系統相關模塊數據對接性能等方面考慮，和服務商直接溝通，參考軟件演示，獲取所需要的有效數據，從企業自身實際出發，綜合多方面去選擇合適的招聘智能管理系統。