公司在招聘過程中可能會出現這樣的場景，在多種多樣的招聘渠道中逐條發布崗位招聘需求，每天在眾多的簡歷庫中手工挑選，招聘預算與實際成本對比分析、眾多簡歷的接收和導入，招聘進度情況手工管理，面試方式比較固定……..一系列的招聘相關業務在靈活性以及高效性方面表現并不是很好，無形之中就會花費較大時間和財力，如何才能更好的管理招聘相關業務板塊，也是公司需要考慮的事情。因此在處理這些業務的時候企業需要借助一套比較優異的HR招聘管理軟件系統并且能夠與ERP軟件模塊數據聯接共同協助公司HR管理招聘板塊。那么有人會問，企業HR招聘管理軟件哪家好?國內比較好的企業HR招聘管理系統軟件是哪家?
說到國內比較好的企業HR招聘管理系統軟件，從HR招聘管理軟件供應商的技術實力、產品功能、行業經驗和供應商主營業務以及與ERP軟件相關模塊聯接性能等幾個方面去考慮，綜合下來萬達寶HR招聘管理軟件系統還是值得推薦。
目前在HR招聘管理系統軟件行業中有些軟件供應商雖然可以研發招聘管理軟件系統，但企業主營業務卻并不是招聘管理軟件領域，這就涉及到了供應商背景，要知道隔行如隔山的道理。萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，綜合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。多年的經驗積累和貼合招聘管理特性的功能設計也贏得了眾多集團型客戶的信賴。
萬達寶HR招聘管理軟件提供靈活的、自定義的招聘流程，滿足企業不同部門不同崗位不同的招聘業務流程需求，更好的協助企業完善招聘細節，規范招聘工作。
萬達寶HR招聘管理系統中配置有人才庫管理、招聘需求管理、招聘活動管理、招聘評估狀態管理、簡歷管理等系統模塊，滿足企業遇到的招聘管理需求….
另外系統還可以很好的實現無限招聘渠道自定義、實時招聘進度分析、在線實時超缺編監控、手機移動端進行招聘報表分析、智能入職通知和提醒等系統功能。
在眾多HR招聘管理軟件系統供應商中，有一直走在企業信息化建設服務的供應商，也有其他財務軟件起家并一直為主營業務的供應商，因此在具體考察的時候需要仔細分辨供應商主營業務。企業HR招聘管理軟件哪家好?要多方面去看，價格是一方面、產品的功能特性、供應商的背景實力以及技術沉淀時間也是不能忽視的地方。萬達寶HR招聘管理軟件系統在功能性、技術沉淀等方面可以說是比較優質的，30年成功的企業信息化建設經驗，結合行業特性設計的功能板塊，再加上周到的售后服務也贏得了越來越多集團型客戶的信賴。