對于集團型企業而言，子公司可能會在主體業務方面與集團總部有所區別，也因此在組織架構，崗位等方面會有不相同的地方，在招聘流程上也是如此。但也正是由于這方面的原因，使得在管理集團內部的職位超缺編情況比較麻煩，同時在招聘的時候對集團HR有較高的要求。在何種招聘渠道中投放，如何搜索簡歷，如何制定招聘流程，如何規范招聘工作….眾多招聘相關的業務的高效和規范化管理也是集團需要考慮的事情。同時企業的信息化發展趨勢也越來越明顯，因此有些人就會問到，集團HR招聘用什么系統?針對這個問題我們一起看看國內優異的集團HR招聘管理軟件系統推薦。
說起集團HR招聘用什么系統這個問題，一般我們都是結合招聘日常可能會遇到的問題去說，常見的也是比較主流的系統比如集團HR招聘管理系統。這套系統中需要具備能夠支持靈活的和自定義的招聘流程能夠實時監控各種職位的超缺編情況、智能入職通知和提醒、支持手機移動端進行招聘報表分析等系統功能，更好的幫助企業HR管理招聘相關工作。
優異的集團HR招聘管理軟件系統推薦，結合產品系統的功能、供應商的技術實力、供應商的行業經驗、產品價格等多方面因素，萬達寶HR招聘管理系統值得推薦。
首先作為集團HR招聘管理系統供應商，萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，綜合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。因而擁有比較豐富的行業經驗，使得所設計的招聘系統更加貼合集團HR招聘管理，再配合與ERP系統相關模塊數據無縫對接，便利獲取數據，幫助企業找到合適的人才管理方法。
在系統模塊上也是比較突出的，其中結合行業經驗設計有面試管理、招聘需求管理、人才庫管理、招聘活動管理等滿足集團企業招聘管理的系統模塊。
除此之外再搭配支持無限面試方式自定義、招聘預算和實際成本監控和分析、在線實時超缺編提醒、自動生成招聘需求、無限用戶自定義模塊、超編在線實時預警和監控、手機移動端進行招聘報表分析、手機移動端招聘審批、無限用戶自定義表格、欄位等系統功能，能夠很好的解決所有企業遇到的招聘管理問題。
集團HR招聘用什么系統?主要還是結合企業中經常遇到的招聘問題而言，系統中應該具有招聘需求一鍵式生成、無縫聯接ERP系統模塊數據、靈活的招聘流程、人才庫智能搜索等系統功能。公司在具體選擇招聘系統的時候需要結合自身需求，從供應商的相關產品技術積累、企業主營業務、供應商資質等多方面考慮，綜合選擇優秀的集團HR招聘管理系統。