集團企業一般組織架構較復雜，職位種類也比較多，不同子公司的業務種類也不盡相同，每個部門所需要的職位數量也并不是一成不變的，職位產生空缺，會降低企業的效益;倘若職位超編，就會增加企業的開支。因而如何才能夠較精確的把控職位的超缺編情況也是企業不得不考慮的事情。另一方面，企業HR在招聘的時候，如何把控招聘渠道，如何發布招聘通知，以什么種類的通知和提醒，招聘數據如何分析…..眾多招聘相關業務如果是借助信息化系統，同時再配合無縫聯接ERP系統模塊數據，無論是在招聘效率還是在提高企業整體效益上都有很大的幫助。另一方面，高速信息化也逐步成為了企業未來的發展趨勢，結合多方面因素，已經有很多企業選擇上線HR招聘管理系統，這個時候就會有人問到，集團HR常用招聘管理軟件有哪些?適合集團HR用的招聘管理系統軟件推薦。
提到集團HR常用招聘管理軟件有哪些，一般來說是結合招聘管理特點來說的。由于招聘涉及幾乎所有部門，因而HR常用招聘管理軟件應當具備無限招聘渠道自定義、人才庫智能搜索、招聘預算和實際成本監控和分析、實時招聘進度分析、可以實現超缺編在線實時監控和提醒等系統功能。在這個方面做得比較好的有萬達寶HR招聘管理系統。系統設計有面試管理、招聘通知管理、簡歷管理、招聘活動管理等模塊，滿足集團HR日常遇到的招聘管理需求。
集團企業職位種類繁多，因而在發布招聘需求的時候就比較繁瑣。萬達寶HR招聘管理系統支持一鍵式生成招聘需求，管理招聘渠道，智能人才庫搜索，標準化和規范化招聘各個流程，較好的提升企業雇主形象。
適合集團HR用的招聘管理系統軟件，結合供應商的技術沉淀和功能系統等多方面因素，萬達寶HR招聘管理軟件系統還是比較優秀的。萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。集團結合30年的信息化經驗設計出符合招聘管理特性的軟件系統，已經贏得了國內眾多集團型客戶的信賴。
集團HR常用招聘管理軟件有哪些。應該具備智能入職通知和營銷、無縫聯接職位工作職責和要求、實時招聘數據商業智能分析、與ERP軟件數據無縫聯接等功能。用戶在具體選擇的時候還需要和供應商進行溝通，觀看軟件產品演示，獲取可靠真實的有效數據，結合自身實際需求綜合多方面選擇適合集團HR用的招聘管理系統軟件。