對于企業而言，員工的更替是比較常見的，同時企業規模的擴大，業務種類的拓展，也都會產生新的職位空缺，因而就需要進行招聘活動，在發布崗位招聘需求的時候需要針對不同崗位發布不同工作職責和工作要求，另外不同部門的面試方式也可能會有所不同，再有就是招聘渠道的選擇，以及簡歷的接收和人才庫的管理………很顯然這一系列的相關招聘業務如果只是依僅靠招聘部門手動處理，逐條處理，在招聘工作效率，數據準確性所耗費的費用和時間等方面都難以保證。因而如果想要提升招聘辦公工作效率，簡化相關招聘業務流程，多樣化的招聘流程，建立規范化招聘工作等就需要和相關ERP系統模塊數據無縫對接相互配合，而這也對企業的信息化提出了更高要求。再加上企業的信息化也是未來的發展趨勢，結合多方面原因已經有更多的公司選擇上線HR招聘管理軟件，并從中獲得了比較顯著的效益。同時還有一部分企業仍然處于觀望中。對于這部分企業來說猶豫的問題就是HR智能招聘管理系統什么價格?HR智能招聘管理軟件系統國內價格行情如何?
關于HR智能招聘管理軟件系統國內價格行情的問題，目前并沒有統一的數據，也沒有一定的價格標準，但大多數還是和招聘管理系統功能模塊的數量、供應商品牌等方面有關聯。如果招聘管理系統功能模塊比較少，也不需要進行其他開發，系統的價格也就比較低;如果需要的系統功能板塊比較多，還要進行個性化開發需求，產品的價格自然也就上升了。HR智能招聘管理系統什么價格，主要還是和功能模塊有直接關系，那么招聘管理系統都有什么功能呢?
在系統功能特性方面做的比較出色的有萬達寶招聘管理軟件系統。這套系統能夠實現人才庫智能搜索、在線實時超缺編提醒、智能面試通知和提醒、自動生成招聘需求、無縫聯接職位要求和工作職責、并且可以與ERP軟件模塊無縫聯接等系統功能，幫助企業實現打造企業智能化HR管理平臺，提高企業核心競爭力，優化招聘環節，提高招聘工作效率。
萬達寶HR招聘管理系統功能模塊中設計有面試管理、簡歷管理、招聘評估狀態管理、招聘評估類型管理、通知和提醒管理等眾多貼合企業招聘管理的模塊，更好的幫助企業HR管理所遇到的招聘問題。
HR智能招聘管理系統什么價格?在考慮這個問題的時候更多的還需要結合供應商的企業背景、軟件系統功能特性和企業成立年限等方面綜合考慮。比如萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在深圳公司、上海公司、廣州公司和香港總部300多位全職專業員工，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。公司應當明白的是產品價格和企業需要的功能模塊數量有直接關聯，具體需要結合自身實際情況和供應商溝通，獲取真實可靠的數據，綜合多方面因素選擇合適自己的HR智能招聘管理系統軟件。