每個公司都希望能夠擁有并且留住優秀的人才，但是企業中不可避免的會出現人員流動現象，因而對于企業而言，需要有一個規范的招聘工作流程。眼下招聘渠道多種多樣，簡歷庫中有成百上千份簡歷，如何挑選?不同崗位的招聘需求如何高效的獲取?不同部門的招聘評估項目如何制定…很顯然，這一系列的招聘相關業務的高效管理的需要借助一套優異的HR招聘管理系統，與企業ERP軟件相關模塊數據無縫對接，才能更好的處理這些相關業務，為企業招聘到優秀的人才，提高企業的效益。有些人就會問到，HR招聘管理軟件可以在線下載嗎?有可以在線下載的HR招聘管理系統軟件嗎?其實在談論這些問題的時候需要注意的是不要忘記對軟件供應商技術背景、系統功能特性等多方面的考察…
招聘管理軟件的考察不僅需要考察軟件產品功能特性、產品價格還要考察軟件供應商的技術實力以及行業經驗，比如萬達寶Multiable集團。1989年成立，現在上海公司、香港總部、廣州公司和深圳公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。多年成功實施企業信息化建設經驗所積累的技術也比較成熟，同時貼合招聘管理特性的功能設計也逐步贏得越來越多集團型客戶的信賴。
萬達寶HR招聘管理軟件集合了簡歷管理、招聘渠道管理、招聘通知管理、面試管理、招聘評估項目管理等功能模塊，更好的解決企業HR日常遇到的有關招聘管理的問題。
對于不同崗位招聘需求的便捷獲取也是比較重要的。萬達寶招聘管理系統能夠一鍵式生成招聘需求，管理招聘渠道，標準化招聘評估項目，規范化和優化招聘各個流程，提升企業的雇主形象。
另一方面，HR招聘管理系統還很好的支持手機移動端進行招聘單據審批、智能入職通知和提醒、與ERP模塊數據無縫對接、批量簡歷接收和導入等一系列符合招聘管理特性的系統功能。
有可以在線下載的HR招聘管理系統軟件嗎?在這個問題上不能忽略對供應商技術實力、沉淀時間等多方面數據的考察，需要注意的是軟件的數據安全性、軟件供應商技術實力以及成立年限和主營業務、選擇一家技術實力雄厚、擁有豐富的行業經驗、支持超編在線實時監控、實時招聘進度分析等系統功能的并且一直致力于企業信息化建設的HR招聘管理軟件供應商。