企業中不同部門之間由于業務不同所以在具體涉及崗位數量方面也就會有所差別，而如何才能夠比較精準的了解和管控企業超編以及缺編情況呢?不足就需要招聘，超編就會增加企業人力資源額外成本。招聘的時候，不同崗位的職位需求也需要HR手工在眾多招聘渠道中去發布，倘若有新的需求變化也要HR手工更新;同時還要在眾多招聘渠道中簡歷庫篩選初步符合的并邀約面試，不同崗位可能有不同的面試方式，因而也需要HR去更新…….一系列相關招聘業務的高效和科學的管理，無不都對企業的信息化提出了更高的要求，其中也少不了HR招聘管理軟件與ERP管理系統數據無縫聯接共同協助企業管理這些業務板塊。綜合多方面的因素很多企業已經上線了HR招聘管理軟件，還有一部分企業在考慮當中，這些企業考慮的就是有關HR招聘管理軟件報價問題。接下來我們就一起看看國內HR招聘管理系統軟件報價行情。
當前國內相關報價并沒有一定的標準，HR招聘管理軟件報價主要是和招聘系統的功能模塊數量、系統品牌、個性化開發需求等多種因素有直接的關聯。而這其中與管理系統的功能數量有著較為直接的關系，那么招聘管理系統有什么功能呢?
在招聘管理系統功能方面萬達寶招聘管理軟件系統還是比較出色的。系統板塊中主要設計有招聘渠道管理、簡歷管理、招聘通知管理、面試管理、招聘活動管理等招聘管理模塊，滿足企業所遇到的有關招聘管理需求。
同時結合HR招聘管理系統中支持無限招聘渠道自定義、無限招聘評估項目自定義、智能面試通知和提醒、智能入職通知和提醒、批量簡歷接收和導入、手機移動端進行招聘報表分析等系統功能，更好的助力企業打造智能化HR管理平臺。
對于企業職位的超缺編情況的合理及時把控也是比較重要的。這套系統設計有在線實時監控各種職位的超缺編狀態，能夠圍繞著企業的發展戰略，在保障人才發展的前提之下，幫助企業避免過多的人力浪費。另一方面系統還可以與ERP系統相關模塊數據無縫聯接，便捷的獲取相關數據，提高HR工作效率。
企業在選擇HR招聘管理系統的時候，除去系統功能、產品價格以外還有一點不能忽略，那就是供應商的資質信息。萬達寶集團Multiable是于1989年成立，現在深圳公司、香港總部、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務，擁有多年企業信息化建設服務經驗，結合招聘管理特性，設計出這套招聘管理軟件系統，也正是因為如此，才贏得了眾多集團型客戶的信賴。