企業HR部門肩負著公司人才的管理，涉及公司中幾乎所有部門的人事管理，從部門員工入職流程辦理、合同以及協議、試用到離職等全流程管理。員工的獎懲，考勤等數據收集和計算也都需要HR進行管理…….對于大型企業，由于企業組織架構復雜，職工人數眾多，無論是在員工入職手續辦理和后續的資料錄入，還是員工的日常請假、遲到等考勤數據的收集和錄入管理，要想高效和科學的管理，無不都對企業的信息化提出了更高的要求，而這一切自然也少不了HR人事管理軟件與ERP管理軟件系統數據無縫對接共同去協助公司管理這些業務板塊。那么在選擇HR人事管理軟件的時候有些人就會對HR人事管理軟件技術架構、HR人事管理系統軟件技術架構等方面有所顧慮。那么HR人事管理軟件技術架構是什么呢?HR人事管理系統軟件技術優勢有哪些?
HR人事管理軟件技術架構一般都是和HR人事管理系統軟件技術優勢相互結合去說。在這方面萬達寶人事管理系統軟件還是很不錯的選擇。
在HR人事管理系統軟件技術優勢方面，綜合供應商行業經驗、產品功能特性等方面首推萬達寶HR人事管理系統，這套系統采用零代碼開發平臺，能夠協助企業建立從員工入職到離職的全生命周期管理、支持無限用戶自定義模塊、無限用戶自定義表格、欄位、良好的員工信息個性化自定義等符合人事管理的智能化系統功能，同時還能夠與ERP系統相關模塊數據無縫聯接，更好的幫助企業管理人事工作。
在涉及到員工隱私保護方面，萬達寶人事管理軟件也設計的比較好。系統設計引入員工隱私管理條例，減少由于侵犯隱私而產生的用工風險，幫助企業HR規范流程，提高工作效率。
說到HR人事管理系統軟件技術架構問題，相信很多人都知道關于CS架構與BS架構的區別，在開發領域多少也聽聞過關于Java與非Java之間的些許差別。在系統模式上，萬達寶人事管理系統采用的是B/S架構，在開發語言中，這套系統采用的是100%的純Java語言，較好的幫助企業降低項目部署成本。另一方面在企業數據N層架構處理技術領域中，萬達寶采用的是讓客戶受益的IT技術設計理念。
另一方面在相關數據庫方面萬達寶HR人事管理系統還可以很好的支持Oracle、SQLserver、Sybase等平臺，同時還支持用戶自主配置功能，客戶可以通過系統設置，分配不同的賬戶基于互聯網或者內聯網之間登錄，能夠為不同的使用群體提供不同的安全管控。一系列智能化以及貼合HR人事管理特性的功能設計也同樣贏得了很多集團型企業客戶的信賴。
說到HR人事管理軟件技術優勢的時候不得不提供應商的背景，和企業的主營業務以及技術沉淀等相關問題。企業在相關軟件領域擁有的豐富經驗，那么在設計產品功能以及售后服務和技術儲備、技術支撐等方面可以使得用戶放心使用。萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。貼心周到的服務以及專業化的設計經驗，再加上貼合人事管理特性的功能設計也贏得越來越多集團型企業客戶的一致好評。