對于集團企業而言，由于組織架構復雜，人員數量較多，因而在有關人事管理方面就相對比較復雜，尤其是企業信息化水平不高的情況下，手動管理費時費力。集團中一個新員工入職，HR需要協助辦理入職手續，個別企業需要錄入多項數據;員工入職后的合同/協議簽署和管理，試用期管理，在此期間員工有沒有異動?有異動如何處理?企業如何從人事管理到人力資源管理，再到人才資本管理的戰略轉變?HR的流程如何規范…..很顯然這一系列的相關人事業務如果只是依靠人事部門手動處理，在工作效率，數據準確性等方面都難以保證。因而如果想要提升人事辦公工作效率，簡化相關人事業務流程，提高數據的正確率，就需要和相關ERP系統模塊無縫對接相互配合，而這也對企業的信息化提出了更高要求。再加上企業的信息化也是未來的發展趨勢，結合多方面原因已經有更多的公司選擇上線HR人事管理軟件，并從中獲得了比較顯著的效益。同時還有一部分企業仍然處于觀望中。對于這部分企業來說猶豫的問題就是集團HR人事管理系統什么價格?集團HR人事管理軟件系統國內價格行情如何?
關于集團HR人事管理軟件系統國內價格行情的問題，目前并沒有統一的數據，也沒有一定的價格標準，但大多數還是和人事管理系統功能模塊的數量、供應商品牌等方面有關聯。如果人事管理系統功能模塊比較少，也不需要進行其他開發，系統的價格也就比較低;如果需要的系統功能板塊比較多，還要進行個性化開發需求，產品的價格自然也就上升了。集團HR人事管理系統什么價格，主要還是和功能模塊有直接關系，那么人事管理系統都有什么功能呢?
在系統功能特性方面做的比較出色的有萬達寶人事管理軟件系統。這套系統能夠實現員工異動分析、批量簽協議/合同、超編在線實時預警和監控、并且可以與ERP軟件模塊無縫聯接等系統功能，幫助企業實現打造企業智能化HR管理平臺，提高企業核心競爭力。
萬達寶HR人事管理系統功能模塊中設計有員工管理、試用期管理、異動管理、停薪留職管理等眾多貼合企業人事管理的模塊，更好的幫助企業HR管理所遇到的人事問題。
集團HR人事管理系統什么價格?在考慮這個問題的時候更多的還需要結合供應商的企業背景、軟件系統功能特性和企業成立年限等方面綜合考慮。比如萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在深圳公司、上海公司、廣州公司和香港總部300多位全職專業員工，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。公司應當明白的是產品價格和企業需要的功能模塊數量有直接關聯，具體需要結合自身實際情況和供應商溝通，獲取真實可靠的數據，綜合多方面因素選擇合適自己的HR人事管理系統軟件。