目前對于員工隱私的保護已經逐步引起各方面的重視，網上也經常看到由于侵犯隱私而產生的用工損失，因而對于企業來說，也是有必要引入員工隱私管理機制。同時企業HR還需要管理從員工入職、協議、試用等生命周期管理，公司不同階段的人事報表分析前的員工信息錄入，結合ERP系統相關模塊數據計算員工的薪資…..當企業人員數量比較多的時候，這一系列的工作采用手工管理，不利于提高人事工作效率，也不利于規范員工的信息化，再加上企業未來的發展已經逐步向信息化發展。因而很多企業綜合多方面因素已經選擇上線HR人事管理系統了。對于另一部分在考慮上線的企業來說，需要考慮的就是選擇公司HR人事管理系統服務商的問題了，那么出色的公司HR人事管理軟件系統服務商是哪家呢?
在討論這個問題的時候，一般主要是從公司HR人事管理系統服務商的主要業務、人事系統的功能板塊、服務商的資質等多個方面綜合考慮。結合多個方面來看萬達寶集團作為公司HR人事管理系統服務商還是很不錯的。
首先萬達寶集團Multiable是整合型信息化管理咨詢解決方案服務商，1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。另外萬達寶還可以為企業提供管理改進建議、進行風險分析、指導業務流程重組、幫助企業評估和規劃管理應用系統的實施。
這套人事管理系統是集團綜合30年成功的企業信息化服務經驗所設計的一套符合企業HR人事管理的系統，在系統功能板塊上主要是員工管理、異動管理、黑名單管理、停薪留職管理等功能板塊，可以滿足企業遇到的日常人事管理的需求。
萬達寶HR人事管理軟件系統設計可以配合二代身份證讀取器，協助HR辦理員工入職，減少錄入工作量，提高HR人事錄入數據準確性。
作為出色的公司HR人事管理軟件系統服務商，萬達寶人事管理軟件在功能特性上也是非常不錯的。系統能夠支持移動端人事報表分析、手機移動端人事審批、員工隱私條例保護、超編在線實時監控和預警、黑名單集團式管控和預警等等系統功能，而這也體現了優秀服務商的特性。
企業在選擇公司HR人事管理系統服務商的時候多去結合服務商的資質、技術底蘊、產品功能與ERP系統相關模塊數據對接性能等方面，與服務商直接溝通，參考軟件演示，獲取所需要的有效數據，從企業自身實際出發，綜合多方面去選擇合適的人事管理系統。