公司在計算員工薪資的時候，一般都需要HR收集例如考勤數據、請假數據、出勤數據等相關薪資數據。另一方面公司新員工入職所需要辦理的手續，員工資料的錄入，合同或者協議的管理、員工在企業中的異動情況、員工獎懲情況等也需要HR進行管理，如果企業部門比較多，員工數量龐大，如果依靠HR手工管理這些人事數據，難免會出現一些錯誤等情況……..如何才能夠高效和準確以及便利的管理一系列人事相關業務也成為了集團企業需要考慮的。與此同時在加上企業未來發展也朝著信息化方向發展，綜合起來企業需要借助一套系統與ERP軟件模塊數據聯接共同協作幫助解決相關人事管理問題，這就是HR人事管理系統。在人事管理領域，經常會聽到關于HR人事管理系統的討論，那么HR人事管理系統是什么呢?國內HR人事管理軟件系統怎么樣呢?針對這些問題我們一起來看看。
HR人事管理系統是什么?這是一套企業借助系統里提供員工管理、試用期管理、可以與ERP軟件模塊數據無縫聯接、能夠進行人事報表分析等系統功能的企業信息化軟件系統。
關于國內HR人事管理軟件系統怎么樣?具體需要從多方面綜合考慮，常見的是結合軟件系統供應商的業務背景、技術實力、人事管理系統軟件功能特性等幾個方面去考慮。
說到HR人事管理系統功能模塊就不得不提比較優秀的萬達寶HR人事管理系統，這款系統設置有試用期管理、合同/協議管理、停薪留職管理、批量新增員工等系統功能模塊。除此之外還可以實現手機移動端進行人事審批、手機移動端人事報表分析、員工信息個性化自定義等人事管理功能。
國內HR人事管理軟件系統怎么樣?不僅需要看軟件供應商背景、還應當去考察企業的主營業務。因為有些企業也能夠研發人事管理軟件，但企業的主營業務并不是人事領域而是其他領域，這樣的話在人事管理軟件功能方面或多或少就會有一些不盡如人意之處，隔行如隔山也是這個道理。
國內HR人事管理軟件系統怎么樣?除了系統功能之外，另一方面就體現在軟件供應商技術成熟度。比如萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在廣州公司、深圳公司、香港總部和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。多年的成功實施經驗，所積累的技術也比較成熟和可靠，也正是因此獲得了越來越多的集團型企業客戶的信賴。
HR人事管理系統是什么?簡單來說就是借助系統中能夠支持手機移動端APP進行人事報表分析、超編在線實時監控和預警、無縫聯接ERP軟件模塊數據、無限用戶自定義模塊等系統功能的企業信息化軟件系統。