企業在不同的發展階段對于組織架構，人員崗位都會有不同的要求，而人力成本的開支在企業的開支中所占比重也是比較高的，因而在一定階段上，需要對企業當前的人事報表進行統計和分析，更好的為企業的總體戰略提供一個比較好的人事決策依據。但是這一項比較重要的工作如果因為企業信息化水平不高，那只能是依靠HR手工收集和統計數據，錄入報表，因此在數據的準確性以及高效性等方面就可能會出現一些偏差…..再加上企業未來的發展方向也逐步朝著信息化方向發展，綜合多方面因素很多企業選擇上線HR人事管理軟件。目前市場上HR人事管理系統有很多，有名的HR人事管理軟件系統廠商是哪家?如何挑選HR人事管理系統廠商呢?
針對如何挑選HR人事管理系統廠商這個問題，主要從廠商的資質、技術沉淀、主營業務以及系統功能和ERP軟件相關模塊數據對接性能等多方面綜合考察。
當下市面上HR人事管理系統廠商種類很多，有新成立的也有歷史比較久，技術實力比較雄厚的，還有以貿易等企業信息化建設服務為主營業務的HR人事管理系統廠商。有名的HR人事管理軟件系統廠商從廠商的技術實力、產品功能、行業經驗以及廠商的主營業務等多個方面去參考，綜合來說萬達寶人事管理系統還是不錯的。
作為HR人事管理軟件系統廠商，萬達寶是一家成立于1989年的企業，綜合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。多年在企業信息化建設服務的成功經驗，使得集團設計的HR人事管理系統更加貼近人事管理特性。
目前對于員工隱私條例的保護已經逐步引起企業的關注，無論是從對員工的尊重方面還是從用工風險等方面，這個功能需求都是應該具備的。萬達寶HR人事管理系統結合多年企業信息化建設經驗，引入隱私條例，提高人力資源的隱私管理機制，更好的減少由于泄露隱私而生產的用工風險，幫助企業向更加規范化和國際化的員工信息化管理提供軟件系統基礎，更好的提高HR工作效率。
萬達寶HR人事管理系統設置有停薪留職管理、試用期管理、員工管理、批量新增員工等系統模塊，幫助企業高效的管理人事業務。
除此之外，這套系統還具備員工信息個性化自定義、員工異動分析、批量簽合同/協議、手機移動端進行人事報表分析、無限用戶自定義模塊、無限用戶自定義表格、欄位等系統板塊，滿足企業所遇到的人事管理問題。
有名的HR人事管理軟件系統廠商是哪家?價格是一方面、產品的功能特性、供應商的背景實力以及技術沉淀時間和與ERP系統相關模塊無縫對接情況也是不能忽視的地方。萬達寶人事管理軟件系統在功能性、技術沉淀等方面可以說是比較優質的，也正因為如此才贏得了更多集團型企業用戶的信賴。企業在具體選擇的時候結合自身實際需求，與廠商溝通，觀看軟件系統產品演示，獲取所需要的可靠有效數據，綜合選擇優異的合適自己的HR人事管理系統廠商。