薪資計算是對員工在公司所貢獻價值的體現，不同公司在不同的發展階段、不同的崗位、不同的部門會有不同的薪資策略，薪資結構也會有所差別。由于薪資構成不同，在計算薪資的時候需要統計的數據也就不一樣，有些會涉及員工培訓、員工績效、員工考勤等，這些相關數據的統計管理也是比較重要的，對于這些數據的準確性和及時性都有比較高的要求……如何才能夠高效的處理，也是企業需要考慮的事情。在加上企業的信息化是未來的發展趨勢，因而企業需要借助一套優異的薪資管理系統。那么就有人會問了，有沒有企業薪資管理軟件試用版?在線試用版企業薪資管理系統軟件怎么樣?
目前市場上有很多種類的企業薪資管理系統，在此提醒企業考慮這些版本的時候需要仔細進行辨別，考察軟件供應商的技術實力，企業的文化以及主營業務板塊、功能模塊特性等方面，畢竟選擇一套適合的薪資管理軟件可以對企業產生很大的價值，同樣的如果選擇是不合適的，就會對企業造成很多不必要的損失。
企業薪資管理軟件試用版的功能特性對于企業而言還是比較重要的。綜合多方面來看萬達寶薪資管理系統做的還是不錯的，這套系統設計有薪資會計憑證產生、個稅管理、薪資發放管理、員工報銷管理、工作積欠管理等功能模塊，完全可以滿足企業薪資管理需求。
萬達寶薪資管理軟件提供比較靈活的薪資計算法則配置平臺，滿足企業各個階段的薪資政策需求，靈活配合薪資策略的變化，減少相關工作人員的工作量。
萬達寶薪資管理系統支持無限薪資公式法則自定義、多個薪資數據導入接口、嚴格薪資保密安全機制、無縫聯接考勤統計數據、無縫聯接員工數據、無縫聯接績效數據等薪資管理功能。
薪資管理系統功能是一方面，軟件供應商背景也是不能忽視的。萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，結合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。多年致力于企業信息化建設過程中積累的成熟技術也同樣贏得越來越多集團型客戶的信賴。
針對在線試用版企業薪資管理系統軟件安全性這個問題，具體考察的時候要注意系統供應商技術實力的考察，對于功能板塊需要結合企業自身的實際情況選擇，考察的時候不要忽略對技術可靠度、供應商售后服務以及數據安全性和系統功能適應性等方面的考察，如果選擇不當不但不會幫助企業簡化工作流程提高企業競爭力，還有可能會對企業帶來其他重大的損失。具體選擇的時候結合企業自身數據需求，與供應商溝通，獲取真實有效數據，綜合才能選擇合適的薪資管理軟件系統。