對企業而言,招聘過程一般都比較費時費力,想要招到公司心儀的優秀人才也并不是那么容易。不同的企業有不同的招聘流程,需要在不同的招聘渠道中依據職位需求發布招聘相關信息,也需要HR在眾多的簡歷中挑選基本符合條件的人員初步面試,在這個過程中因為HR手工挑選因而需要耗費比較大的時間和物力。另外不同公司,不同職位也可能有不一樣的面試方式、不同的招聘評估類型、不同的招聘評估項目….一系列的招聘相關業務倘若只是借助HR手工處理,很顯然有很大的難度,再加上企業未來的發展趨勢也必然是高速的信息化,也正是因為多方面的原因,有很多企業已經上線了智能化招聘管理軟件。那么智能化招聘管理軟件有哪些品牌?著名的智能化招聘管理系統軟件品牌哪家好?
眾所周知國內企業招聘部分在信息化方面起步相較于國外要晚一些,在局部技術方面也有差別,但是國外品牌產品在價格上往往比較昂貴,在產品功能上大多有些“水土不服”,因而在實際使用過程中效果并不都是很好的。另一方面,隨著改革開放幾十年的快速發展,國內的經濟和技術也在不斷的發展進步,因此國內在招聘管理軟件品牌方面也取得了不錯的成績,對國內很多企業客戶而言提供了更多的選擇途徑。那么智能化招聘管理軟件有哪些品牌呢?
說到著名的智能化招聘管理系統軟件品牌,一般主要是結合供應商的技術沉淀、企業的文化底蘊、產品功能特性、產品價格、售前售后服務等多方面所得出,綜合這些方面萬達寶招聘管理系統還是很優秀的。
作為智能化招聘管理系統服務商,萬達寶集團Multiable于1989年成立,現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工,結合30年專業的企業信息化實施經驗,正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。擁有多年在企業信息化建設服務的成功經驗,再加上比較貼合招聘管理特性的功能設計,贏得了國內很多集團型企業用戶的信賴。
萬達寶招聘管理系統采用的是一鍵式生成招聘需求,管理招聘渠道,智能人才庫搜索,快速反饋招聘狀態,更好的提升企業雇主的形象。
萬達寶招聘管理系統設計有招聘渠道管理、簡歷管理、招聘通知管理、招聘評估狀態管理、招聘活動管理等系統模塊,貼合招聘管理特性,助力企業更好的管理招聘活動。
企業在具體選擇智能化招聘管理軟件的時候品牌是一方面,另一方面還需要看產品的功能特性、供應商的主營業務、技術實力等,在結合企業自身的需求和軟件系統供應商溝通,觀看產品演示并獲取需要的數據,綜合選擇可以自定義招聘渠道、自定義面試方式、自定義招聘評估類型、能夠實現招聘預算以及實際成本分析和監控等系統模塊,并且適合自己的智能化招聘管理軟件系統。