公司中的職位并不是一成不變，有些時候人員流動，或者部門業務調整等都可能會造成職位空缺;相應的也可能出現在部分崗位中超編的情況，無論是崗位超編還是缺編對于企業的良好發展都是不利的情況。另外企業招聘中還可能會涉及招聘評估項目、招聘評估類型定義、招聘數據分析等工作，很顯然這些招聘相關業務如果僅僅是依靠人工手動管理是不理想的，再加上企業未來的發展已經逐步向信息化發展。因而很多企業綜合多方面因素已經選擇上線招聘管理系統了。對于另一部分在考慮上線的企業來說，需要考慮的就是選擇招聘管理系統服務商的問題了，那么優秀的招聘管理軟件系統服務商是哪家呢?
在討論這個問題的時候，一般主要是從招聘管理系統服務商的主要業務、招聘系統的功能板塊、服務商的資質等多個方面綜合考慮。結合多個方面來看萬達寶集團作為招聘管理系統服務商還是很不錯的。
首先萬達寶集團Multiable是整合型信息化管理咨詢解決方案服務商，1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。另外萬達寶還可以為企業提供管理改進建議、進行風險分析、指導業務流程重組、幫助企業評估和規劃管理應用系統的實施。
這套招聘管理系統是集團綜合30年成功的企業信息化服務經驗所設計的一套符合企業招聘管理的系統，在系統功能板塊上主要是面試管理、招聘通知管理、簡歷管理、招聘活動管理、招聘需求管理、人才庫管理等功能板塊，可以滿足企業日常招聘管理的需求。
萬達寶招聘管理軟件系統設計可以一鍵式生成招聘需求，管理招聘渠道，標準化招聘評估項目，規范化招聘中的各個流程，更好的提升企業雇主形象。
作為優秀的招聘管理軟件系統服務商，萬達寶招聘管理軟件在功能特性上也是非常不錯的。系統能夠實現智能人才庫搜索、無限面試方式自定義、智能入職通知和提醒、批量簡歷導入和接收、實時招聘進度分析等等系統功能，而這也體現了優秀服務商的特性。
企業在選擇招聘管理系統服務商的時候多去結合服務商的資質、技術底蘊、產品功能特性等方面，與服務商直接溝通，參考軟件演示，獲取所需要的有效數據，從企業自身實際出發，綜合多方面去選擇合適的招聘管理系統。