招聘管理涉及到人才的發展和儲備，因而在企業中也占據著一定的比重。不同的公司在招聘的時候可能選擇不同的招聘渠道，在簡歷管理的時候也是依靠HR手工挑選;不同崗位的招聘需求也不盡相同，招聘流程也各不一樣，招聘中所涉及的相關活動也需要HR手動處理……一系列招聘相關業務科學高效和準確的管理，能夠提供招聘效率，招到符合的優秀人才，助力企業在激烈的競爭中贏得先機，而這一切都離不開企業的信息化，其中招聘管理系統所起到的作用是不能忽視的。因而公司就需要借助一套員工招聘管理系統，其中就涉及到招聘管理軟件的功能問題。那么招聘管理軟件系統有哪些模塊?招聘管理系統包含什么功能?
目前軟件市場上有很多種類的招聘管理系統，供應商之間的差別也是比較明顯。有新近成立的也有擁有比較雄厚技術的老牌供應商，有財務軟件起家并一直作為主營業務，當然也有一直走在企業信息化建設之路的供應商。在這些眾多招聘管理系統中如果要說招聘管理軟件系統包括模塊中比較出彩的，從多方面綜合比較萬達寶招聘管理系統還是不錯的，值得推薦。
萬達寶招聘管理系統功能方面提供招聘渠道管理、招聘評估項目管理、招聘評估狀態管理、招聘活動管理、通知和提醒管理等系統功能板塊，很好的滿足企業關于招聘過程中所遇到的管理需求。
另一方面，萬達寶招聘管理軟件系統還可以實現無限面試方式自定義、人才庫智能搜索、在線實時超缺編提醒、批量簡歷接收和導入、實時招聘進度分析、手機移動端APP進行招聘報表分析……眾多高度貼合招聘管理特性的系統模塊。
作為招聘管理系統供應商，萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，現在深圳公司、廣州公司、香港總部和上海公司300多位全職專業員工，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，正在為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。多年成功的企業信息化建設實施經驗所積累的技術也比較成熟和可靠，也因此獲得了越來越多的集團型用戶的信賴。多年企業信息化建設服務經驗使得集團設計的招聘管理系統更加貼合行業特性。
招聘管理軟件系統有哪些模塊，在這方面萬達寶招聘管理系統還是值得一提的。系統設計可以自定義勝任力指標、自定義KPI、自動批量發出績效評估表、評估數據商業智能分析等等系統模塊。在選擇招聘管理系統的時候需要結合廠商自身需求進行選購，同時不能忽略的就是軟件系統供應商的篩選。比如企業的技術實力如何?主營業務是什么?企業成立年限等只有綜合比較才能選擇比較好的適合的招聘管理系統軟件。招聘管理系統包含什么功能?具體還是需要根據企業的實際情況，選擇合適的功能板塊。