企業中人才管理一直以來都是公司中比較核心的業務板塊，對于企業而言，建立由員工入職、試用、異動到離職的全生命周期管理是很有必要的，為了更好的走向規范化的員工信息化管理，建立員工隱私管理條例也是應當的。除此之外在相關人才管理部分還需要建立配套的員工異動分析，以及黑名單管理和預警，更好的實現對企業員工的全面管理，發揮人才的較好貢獻。而這一切如果僅僅是依靠企業人事部門的手工管理，錄入信息，管理數據顯然不能跟上未來信息化大潮，也很難適應未來的發展趨勢。因而很多企業綜合多方面因素已經選擇上線人事管理系統了。對于另一部分在考慮上線的企業來說，需要考慮的就是選擇人事管理系統服務商的問題了，那么優質的人事管理軟件系統服務商是哪家呢?
在討論這個問題的時候，一般主要是從人事管理系統服務商的主要業務、人事系統的功能板塊、服務商的資質等多個方面綜合考慮。結合多個方面來看萬達寶集團作為人事管理系統服務商還是很不錯的。
首先萬達寶集團Multiable是整合型信息化管理咨詢解決方案服務商，1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。另外萬達寶還可以為企業提供管理改進建議、進行風險分析、指導業務流程重組、幫助企業評估和規劃管理應用系統的實施。
萬達寶人事管理系統是集團綜合30年成功的企業信息化服務經驗所設計的一套符合企業人事管理的系統，在系統功能板塊上主要是合同/協議管理、停薪留職管理、員工管理、異動管理、批量新增員工管理等功能板塊，可以滿足企業日常人事管理的需求。
萬達寶人事管理軟件系統引入員工隱私管理條例，提供企業人力資源的隱私管理，較好的體現企業對員工的尊重，減少由侵犯或者泄露隱私造成的用工風險，幫助企業HR規范流程，持續改善HR業務。
作為優質的人事管理軟件系統服務商，萬達寶人事管理軟件在功能特性上也是非常不錯的。系統能夠很好的支持手機移動端APP進行人事報表分析、員工異動分析、職位超編在線實時監控和預警、黑名單集團式管控與預警、依據企業需求進行自定義業務流，而不需要編程等等系統功能，而這也體現了優秀服務商的特性。
企業在選擇人事管理系統服務商的時候多去結合服務商的資質、技術底蘊、產品功能特性等多方面，與服務商直接溝通，參考軟件演示，獲取所需要的有效數據，從企業自身實際出發，綜合多方面去選擇合適的企業人事管理系統。