不同企業有著差異化的薪資科目、薪資計算公式，而人事薪資管理所涵蓋的業務流程繁雜，傳統的管理模式隨著員工的增多、企業規模的擴大而日益難以勝任精益化的管理要求。身處信息化時代，如今解決企業的轉型升級問題，無疑是企業發展道路上的重要一環。
關于人事薪酬系統價位的問題，通常與企業人數和管理復雜程度等環節有關。不同行業、不同規模的企業產生的管理需求各有不同，從而在系統的價格方面存在差異。而個性化定制，以及系統功能配置問題、系統品牌、用戶數量等因素也會影響產品的價格。萬達寶人事薪酬系統并非是單純的人事薪酬系統，同時還兼具有全部人力管理模塊，打通各個環節協同管理。
萬達寶人事薪酬系統幫助企業實現數字化員工管理、培訓成果無縫鏈接薪資、組織架構、培訓費用、薪資會計憑證產生等模塊，進行全方位統計分析。人事薪酬系統多少錢一套?涉及產品的價格問題，比較寬泛并沒有一個準確的說法。企業客戶還需要衡量系統適配度、廠商的技術底蘊、服務商案例經驗等數據綜合選型。
公司客戶需知數據安全性、企業技術實力、系統的品牌等方面的差異，也會間接反映在系統的價格方面。萬達寶人事薪酬系統得到百萬用戶的選用與認可，同時也是基于精細化管理經驗所開發的人事薪酬系統。軟件通常配置招聘預算、職位管理、嚴格薪資保密機制、多貨幣薪資核算、無縫對接崗位等模塊。
萬達寶人事薪酬系統為解決共享數據的協同難點，按需求配置多種模塊的集成化，幫助企業構建集銷售、運營數據、基礎數據等功能的管理平臺。并支持E考勤、多個薪資數據導入接口、社會保險、E薪資、TED數據加密等。
企業的售前售后服務、系統的穩定性、廠商的技術沉淀、功能配置等也是選型中比較重要的因素。集團企業結合31年的信息化服務經驗，和眾多知名企業人力資源管理經驗靈活定制的人事薪酬系統和HR軟件，能夠助力企業提高管理效率、降低運營成本，完成全過程信息化管理