有些行業的人員流動性相對較為頻繁，人力資源的管理工作較為繁雜。如何平臺化管控人事、請假、薪資、考勤、培訓等，是當下不少公司面臨的管理難題。為更好的適應企業發展管理需要，具備組織管理、自定義遲到計算法則、員工異動等板塊的EHR系統，成為眾多企業的選擇，比如萬達寶EHR系統。
結合公司內外部環境的變化、人力資源信息化管理趨勢的顯著，越來越多的公司也在考慮上線EHR系統。有關EHR系統品牌排行榜，可以當做輔助參考數據之一。從不同的角度、不同的指標、不同的衡量依據就會得出不同的排名結果，同時這些數據也并不具備反應系統的性能，因此并不能作為選型的主要依據。
EHR系統品牌排行榜可以作為一種相對性的參考指標，主要在于結合的數據不同，就會有差異化的結論。而綜合用戶數量、行業口碑、技術沉淀、軟件成熟度等指標分析對比，萬達寶EHR系統的表現無疑是突出的。萬達寶EHR系統支持員工信息個性化自定義、自定義薪資科目、自定義工時計算法則、自動核算可休假天數、自定義招聘渠道等。
另一方面萬達寶EHR系統還具備社會保險、職位管理、評估人數量無限制等功能。可確保數據的準確與及時傳遞，有效避免重復錄入數據，全面提升企業的管理效率。
萬達寶集團走過30年的風雨歷程，如今已經為上千家大型公司和集團企業用戶服務，無論是項目案例還是服務質量，亦或是技術儲備都是比較出眾的。也因此沉淀了豐富的行業經驗和技術，結合多方面的資源所研發的EHR系統和HCM軟件，能夠適應不同類型的管理場景。
EHR系統國內排名怎樣?排名數據僅僅作為參考數據即可，另外切不可忽視對廠商技術積累、售前售后服務、成功案例等方面的考察。萬達寶EHR系統能夠助力企業用戶建成科學的HR資源信息平臺