大中企業通常職工人數多、員工管理工作較為繁重。日常所涉及的部門排班、員工異動、崗位編制、考勤匯總、績效評估等，都是比較重要的板塊。如今平臺化管控逐漸成為發展方向，而系統化的人力資源管控，需要借助HR管理軟件。
其中具備E請假、自動核算工時、崗位編制、職業發展管理等板塊的HR管理軟件成為很多公司的選擇，比如萬達寶HR管理軟件。
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萬達寶集團經過30年行業的洗滌，如今擁有雄厚的技術實力和豐富的成功項目案例，依托這些優勢所研發的HR管理軟件與HCM系統，能夠適用不同類型和規模的企業資源管理。