其實伴隨國內近些年信息技術的發展，企業人力資源的管理模式也在發生轉變，更多走向系統化管理。由于人力資源所涵蓋的環節眾多，隨著規模的不斷擴大，人力資源管理愈加繁雜。現如今借助EHR系統打造企業智能化的HR管理平臺，逐漸成為未來的發展方向。
其中具備預支假期、臨時班組、智能排班、崗位編制等板塊集中管控的EHR系統成為很多企業的選擇，比如萬達寶的EHR系統。
EHR系統哪家做得好?關于這個問題，各家都有各家的理由，各個系統都有不同的定位，因此并沒有真正的好或者不好，符合管理要求是很重要的一環。EHR系統有哪些?萬達寶的EHR系統融合先進的人事理念，是一種智能化的平臺化管理系統，可以幫助企業實現高效的人力資源系統化管理。
EHR系統哪家做得好?其實在考慮這個問題的時候，通常需要結合供應商的服務案例、相關技術的儲備、EHR系統功能的延展性、供應商的服務質量等因素進行。EHR系統有哪些?萬達寶EHR系統具備薪資科目自定義、自定義工時規則、配假策略等管理功能，并且成功為上千家大型企業服務。
雖然EHR系統的種類不少，但是性能差異顯著，那么哪種比較好呢?萬達寶EHR系統擁有加班申請、自動核算加班、考勤管理制度自定義、薪資補發計算、招聘數據分析等模塊。
從EHR系統性價比、EHR系統服務商實力、行業口碑等角度對比，萬達寶EHR系統已經成功服務上千家大型企業。萬達寶EHR系統涵蓋招聘渠道管理、靈活班別設置、虛擬組織架構等板塊。
萬達寶集團經過30年行業的洗滌，積累豐富的成功項目，沉淀雄厚的技術儲備，依托這些優勢所研發的EHR系統與HCM系統，能夠適用不同類型和規模的企業資源管理。