信息技術的不斷發展進步，帶給企業的不僅有機遇，同時也面臨著較大的競爭壓力。市場競爭的加劇，也反應在企業人力資源管理模式方面，尤其是人力資源管理信息化。電子人力資源管理系統能夠協助企業實現優化資源配置、人才資本增值發展服務、管控流程規范化與可控化等。市面上的電子人力資源管理系統類型復雜多樣，選型需慎重。
不同品牌的電子人力資源管理系統的價格、穩定性、收費模式、模塊配置、服務質量等方面有較大區別。例如萬達寶公司的電子人力資源管理系統以職位為核心，兼具自動薪酬結算、決策分析、員工學歷結構分析等功能。
關于電子人力資源管理系統的價格的問題，時至今日并未有統一結果，通常需要集合系統廠商、品牌、開發定制、功能需求等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
電子人力資源管理系統的價格，具體需要結合功能模塊和管理需求進行。另外電子人力資源管理系統供應商的案例經驗、電子人力資源管理系統服務商研發實力、電子人力資源管理系統供應商服務質量等因素也是較為重要的板塊。
其中萬達寶集團的電子人力資源管理系統兼具工資預算自動提醒、人才資本協同商務管理、績效評估數據分析等模塊，除此之外還擁有圖形化生成員工在職分析、HR全面掌握績效推進進度等，幫助企業更加準確和高效的管控企業人力資源。
電子人力資源管理系統的價格?關于這個問題并沒有統一的回答，此外電子人力資源管理系統服務商的案例、售前售后服務、模塊集成化、開發定制服務等指標也是很重要的地方，因而需要結合多方面選擇符合要求的電子人力資源管理系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。